FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES LIDER

NUESTROS DERECHOS NO SON BOLSA

2010-01-15T11:43:00.000-08:00

MARCHA A LA CASA MATRIZ DE WALMART

2010-01-13T10:32:00.000-08:00

LA CONVOCATORIA ES PARA RECHAZAR LAS POLITICAS LABORALES DE WALMART EN ARGENTINA Y EXIGIR RESPETO AL INDIVIDUO

AGENCIA SINTRASUP.-07/01/2010.- Trabajadores de la cadena multinacional Walmart Argentina realizarán el próximo 24 de febrero una Marcha Nacional a la casa matriz que la multinacional posee en Capital Federal en rechazo a las políticas laborales de la empresa en Argentina y para exigir que ponga en práctica su principio básico Nº1; Respeto por el individuo.

“Esta marcha la estamos convocando un grupo de delegados por respeto al individuo y en rechazo a las rechazo a las políticas laborales que Walmart implementa en el país…” afirmó Omar Díaz, delegado de la sucursal Avellaneda.

Respeto al individuo, es una de las primeras consignas según Walmart de sus valores corporativos. Para los trabajadores el respeto al individuo abarca también el respeto hacia los derechos laborales y humanos de las personas. “Si te mienten no te respetan” sostienen.

De las denuncias que los propios trabajadores han formulado en distintos ministerios de trabajo del país donde opera la multinacional, surge que la empresa aplica la misma receta en todas las sucursales, una receta que tiene como consecuencias la precarización del empleo y cuyos efectos secundarios se trasladan a todos los niveles de la empresa.

Un trabajador de una sucursal del interior que pidió mantener en reserva su identidad por temor a represalias por parte de la empresa comentó a Sintrasup que: “Acá a excepción de la gente de AP, (en referencia al personal de seguridad interna de la sucursal) casi todos estamos contratados por 24 y 36 hs semanales, hasta hace un tiempo hacíamos 48 horas pero cuando salio la ley que dice que si hacemos horas adicionales nos deben pagar por tiempo completo, entonces por orden de central nos cortaron todas las horas adicionales y nos dicen que si nos dan contratos de 48hs van a tener que reducir personal, pero llenaron de Manpower la línea de cajas después de eso”.

El trabajador hacía referencia a la que incluyó el Art 92 ter a la ley de contrato de trabajo y entró en vigencia en enero de 2009, Walmart optó por mantener a su gente con contratos a tiempo parcial, limitó las horas adicionales y cubrió ese espacio con trabajadores a través de la agencia de servicios eventuales Manpower. La nueva ley tiene sus debilidades; ya que no establece porcentajes de cuanto trabajador a tiempo parcial debieran estar permitidos en cada establecimiento aunque deja esa discusión para los sindicatos y las empresas en el marco del convenio colectivo.

Martín Falcón, delegados de Avellaneda denunció ante el Ministerio de Trabajo local que “Manpower es el testaferro laboral de Walmart” y aportó un caudal de pruebas y aun no se explica como esa cartera laboral todavía permite semejante abuso. Falcón agregó: “Vamos a marchar para que Walmart terminé de una vez con los contratos basuras, hace 8 años que viene teniendo ganancias comprobadas con la misma dotación de empleados. Vamos a exigir que donde haya contratados a tiempo parcial no existan puestos eventuales”.

Desde las sucursales que adhieren a la marcha dieron su punto de vista sobre el tema; en el caso de una empleada que también pidió reserva se quejó por el maltrato del servicio médico; “Me hablan de respeto al individuo y me hacen venir de mi casa con 40 grados de fiebre hasta la sucursal y ni siquiera me respetan los certificados médicos…”.

Un trabajador de una sucursal de Chango Más comentó su situación; “Me pintaron la cara, me trasladaron de mi antigua tienda con la promesa de crecimiento por mi compromiso con la compañía y sentido de pertenencia y no sé cuantos espejitos de colores más, y cuando llegué empezó el maltrato, los cambios de horarios, la rebaja de sueldo, las sanciones, lo único que me creció fueron canas verdes”...

Analía es cajera de una de las sucursales del conurbano, ella se lamentó por las condiciones en que se trabaja en su sucursal: “Te matan con las sanciones, no tenemos los posnet suficientes para operar, cualquier error nos cuesta mucha plata, esas malditas tarjetas rosas que te arruinan la vida, encima te mandan a operar Western Union y no te dan un mango más por hacer eso y ahí todo es en dólares y euros pero el fallo de caja sigue siendo en pesos…la viveza criolla de Walmart”. Ironizó.

Otro trabajadora de una sucursal del sur del país sostuvo que; “Me gusta el trabajo que hago, por eso me gusta trabajar acá o donde sea, pero hay cosas que no puedo dejar pasar como el servicio médico; tengo tendinitis, ellos saben que la contraje trabajando para Walmart pero como no es enfermedad laboral te tratan como a un animal leproso. Ahora están en el plan de obligarme a renunciar, yo di todo por esta empresa y ahora me descartan como un maquina sin repuesto…no hay derecho…no hay derecho”. Reconoció entre lágrimas.

La situación descripta por los trabajadores tuvo su exposición pública más alta durante el año 2007 cuando los directivos de Walmart fueron citados a dar explicaciones en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados que presidía el diputado Héctor Recalde a instancias de dos proyectos de resolución presentados por los diputados Santiago Ferrigno y Claudio Lozano.
En el mismo sentido la presidenta de Madres Plaza de Mayo Hebe de Bonafini se reunió con el entonces presidente Néstor Kirchner y le informó sobre la situación laboral y de persecución sindical que estaban atravesando los trabajadores de Walmart y le pidió su intervención.

En ese contexto los directivos de Walmart fueron recibidos por Néstor Kirchner semanas después en la Casa Rosada donde le anunciaron la inversión de 100 millones de dólares en aperturas de nuevos formatos comerciales denominados Chango Más, que generarían empleo directo a miles de trabajadores, esos puestos de trabajo cuyas condiciones están siendo cuestionadas por los trabajadores y marcharan para que pedir un cambio.

La paradoja en todo esto: que otras de las consignas internas de Walmart es: "No nos resistimos al cambio"

UNA CARTA DEL MAS ALLA...

2010-01-13T10:30:00.000-08:00

Soy Sam Walton, fundador de Walmart, quiero pedirte que leas esto y reenvíes este email a todos tus contactos.

Yo se que muchas veces debes pensar que soy un chamuyero con ese cuento del respeto al individuo, porque mis queridos gerentes de tienda se encargan de hacerlo mierda.
Yo se que muchas veces cuando pedís un aumento te dicen que la compañía no está en condiciones de dar un aumento y al otro día que hay aperturas cada dos minutos.

Entiendo tu enojo si mis hijos son los más ricos del mundo y vos con los salarios tan bajos.

Tenés razón cuando puteas que en el comedor te cobran lo mismo que al cliente.

A ti te digo asociado de electro; tenés razón si no querés asesorar porque no te quieren pagar como vendedor.

Y a ti te digo Alejandro que te pusiste de novio con tu compañera de trabajo, antes de presentársela a su familia tuviste pedirle la mano de tu chica a RRHH.
Tenés razón cuando te enojas con ese gerente HDP que se transa a las minitas de Manpower con la promesa de efectivización, mientras que a ti te van con el discurso moralista y política de no fraternización.

A ti Mario de Santa Fe, tenés razón en calentarte si viniste haciendo 48hs semanales durante 2 años seguidos, cuando salió la ley que exigía que lo cambiaran de contrato le cortaron las horas.

Y que decirte a ti Alberto de Mendoza que fuiste forreado por el mismo gerente que te dio el curso de CULTURA WALMART.

A ti asociado de Manpower quería decirte algo pero desde que empecé a escribir hasta que llegué a esta línea ya no estas mas porque te descartaron.

A ti team leader, se que estas enojado porque las cosas no son como pensabas y tus asociados cobran mas que ti, pero yo creí tu solo querías el cargo, nunca demostraste disconformidad por eso te elegimos asociado destacado…

LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI

2010-01-05T10:56:00.000-08:00

UN DIRIGENTE DE EXPORTACION LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI

En el año 2005 la Federación Sindical Internacional UNI Global Unión, a través de su Secretario General Philip J. Jennings Jennings hizo público un informe titulado: “La Walmartización del mundo”, una suerte de introducción a la política laboral de Walmart donde se la calificaba de “brutal y visceralmente antisindical”.En el mismo sentido, en junio de 2006, la misma UNI Global Unión realizó un encuentro en Berlín con el fin de examinar el fenómeno de la llamada “walmartización”, no solo en el mundo laboral, sino también sus repercusiones sociales. Todos coincidieron que la práctica habitual de Walmart en todos los países donde opera son: mano de obra barata, desprotección social, antisindicalismo rampante, subcontratación y bajos precios como consecuencia de la presión que ejercen a los proveedores, que obligados a recortar costos hasta el extremo terminan trasladando a toda la cadena de valor las prácticas antisociales de su cliente. Entre las conclusiones se dijo que esta línea de conducta lleva a intentar desconocer toda regulación laboral, dándose la situación más extrema en Estados Unidos y Canadá, países en los que la empresa ha preferido cerrar tiendas antes que aceptar la sindicalización de sus empleados.Es el caso de una tienda que Walmart abrió en 2001 en Jonquiere, a unos 500 kilómetros al noreste de Ottawa, capital de Canadá. Tres años después, los trabajadores decidieron afiliarse a un sindicato, era la primera vez que los empleados de uno de los establecimientos de Wal-Mart en Estados Unidos y Canadá conseguían organizarse laboralmente. Pero en 2005, Wal-Mart decidió cerrar el establecimiento alegando que no era rentable lo que provocó el despido de sus 200 empleados quienes recurrieron a los tribunales por entender que las acciones de Wal-Mart violaban sus derechos constitucionales de asociación.El pasado 27 de noviembre de 2009; el Tribunal Supremo de Canadá en fallo dividido sentenció que Wal-Mart no tiene que explicar las razones por las que cerró el establecimiento y tampoco tiene que indemnizar a los trabajadores porque la tienda ya no existe, sin embargo los jueces que votaron en contra de Wal-Mart sí consideraron que la compañía había castigado a los trabajadores por sindicalizarse y añadieron que la sentencia "envía un mensaje general de que la sindicalización es un empeño que supone el riesgo de la pérdida de empleos para todos los empleados".La UNI Global Unión, es una Federación Sindical Internacional que nuclea a más de 900 sindicatos, que representan a unos 15.000 millones de trabajadores en todo el mundo, cuyo Vicepresidente del comité ejecutivo es un dirigente mercantil, el argentino Armando Cavalieri titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, Secretario General de la Faecys, miembro del Consejo Directivo de CGT y además preside la obra social mercantil Osecac.

EN CASA DE HERRERO…

La UNI Global Unión afirma desde 2005, que las consecuencias nefastas no son solamente de orden laboral, para los empleados de Wal-Mart al mismo tiempo que el principal riesgo de esta “walmartización” consiste en que este modelo pueda ser copiado por otras empresas, con el perjuicio que no solo puede haber para los trabajadores, sino también para el modelo productivo existente.Sin embargo la opinión de la UNI Global Unión y las campañas que emprenden a nivel mundial para sindicalizar a los empleados de Wal-Mart, lejos están de encauzar las acciones de Faecys. (Federación de Empleados de Comercio y Servicios).El abandono incesante de sus representados por parte de la conducción de Armando Cavalieri por más de dos décadas al frente de la Faecys, frustra la formación de representaciones fuertes en los lugares de trabajo, que hagan frente a la precarización en general que sufre el sector. Como muestra se puede mencionar que a 3 años de la implementación de la ley que exige el pago de un plus por trabajo dominical, apenas una minoría de sus representados lo percibe.Esta conducta permisiva trasladada a Walmart resulta especialmente preocupante en tanto constituye la empresa que para 2015 planea dominar el mercado minorista en Argentina.Tanto Walmart como Cavalieri emplean múltiples métodos y tácticas que le garanticen el monopolio desde las bases y resguarden la paz social entre ambos; desde manipular una simple elección de delegados para favorecer a aquellos candidatos cuyos perfiles encuadran en el modelo de delegado que Walmart está dispuesto a tolerar, hasta aplicar un cóctel de violencia e intimidación, que incluye amenazas, la limitación salarial, el traslado de sucursal o directamente el despido del candidato “conflictivo”.De manera ilícita Walmart ha llegado encubrir agresiones físicas en sus instalaciones, ante sus cámaras de seguridad contra dirigentes opositores a Cavalieri.En tanto que Cavalieri ha desestimado denuncias de intentos de sobornos por parte de Walmart, con el agravante que según los denunciantes, los interlocutores de Walmart serían los mismos dirigentes de la federación que él preside.Por su parte el SEC, Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, ostenta el triste récord de haber mantenido a la única sucursal que Walmart tiene en su distrito, por mas 11 años sin un solo delegado gremial que represente a sus casi 400 trabajadores donde el 90% del plantel estaba bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, aunque cumplían jornadas de tiempo completo.Luego de que este abandono inexplicable se hiciera público en el matutino Pagina 12, un dirigente del SEC advirtió que: “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países y debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.

TODOS CONTRA COTO

2010-01-05T10:54:00.000-08:00

AGENCIA SINTRASUP.-30/12/2009.- Cualquier trabajador de la empresa Coto que haya tenido el insano privilegio de participar de las reuniones de los lunes presididas por Sr. Alfredo en lasoficinas de La Paternal; sabe que ese ritual de humillaciones al que estaban expuestos, lejos está de considerarse una reunión de trabajo.

Sin embargo, el escarnio público al que se someten los altos directivos en esas reuniones, en lugar de instarlos a no reiterar el mal ejemplo del jefe, se mimetizan y trasladan los maltratos de su agresor moral descendiendo por la cadena de rangos hasta llegar al cadete de envíos.

Los 20 trabajadores que fueron despedidos y reincorporados vía conciliación obligatoria hace días en la capital entrerriana son una muestra de la personalidad empresaria de Coto.

Mucho debe uno agilizar la imaginación para dar con un maltrato mayor que obligar a una decena de trabajadores a encadenarse frente a su lugar de trabajo reclamando le devuelvan su fuente de empleo, esperando ser escuchados por estos directivos, invocando una palabra desterrada del diccionario de las relaciones humanas de esa empresa algún lunes cualquiera: Dignidad.
A instancias del Sindicato de Comercio local, intervino la Secretaría de Trabajo Local “para tratar de calmar los problemas que existen, como Gobierno vamos a tratar de poner un paño de agua fría por un período determinado, donde todos los trabajadores tendrán que volver a sus puestos de trabajo”, expresó Oscar Balla director de la cartera laboral.El funcionario dijo que intentarán “encontrarle una salida” al conflicto, ya que según consideró “de la manera en que se está actuando no se encontrará ninguna salida, al contrario, cada vez se complica más”, aseveró.

No son presagios alentadores para los trabajadores afectados; ya que en la misma sintonía del funcionario de trabajo; Rubén Bernabé, secretario adjunto del Sindicato de empleados de Comercio de Paraná entendió que “el derecho privado es así. Más allá del conflicto, no de ustedes,(por los trabajadores) sino de cualquiera de los 130 trabajadores que no están despedidos, si la empresa en algún momento dice, prescindo de sus servicios, y les paga lo que les corresponde, es así”.
En una situación normal las facultades del empleador son las que describe Bernabé, en el caso de los trabajadores de Coto Paraná, los despidos se dan en medio de una larga disputa por reivindicaciones y donde el delegado de base denuncia amenazas cuando se reclama.
La trabajadora afectada por la medida, Silvia Piñone expresó a un medio de prensa local: “Somos todos trabajadores con familia, tres de los echados tenemos chicos discapacitados, hay una mamá con una beba de 10 meses y ni siquiera tienen consideración de ese tipo. Realmente estamos hablando con personas inhumanas”, y al mismo tiempo arremetió: “Nos quieren sacar la dignidad pero no se la vamos a dar. No puede ser que nos traten de esta manera”.

La postura más dura en el conflicto la tuvo la CTA Paraná que mediante carta documento, solicitó a la Presidenta de la Nación, la suspensión de la participación en la cuota Hilton a la empresa Coto “en repudio y solidaridad” con los 20 trabajadores despedidos.
La Central de Trabajadores de la Argentina, enfatizó en su misiva a la máxima autoridad del poder ejecutivo que Coto “representa a uno de los grupos nacionales de mayor concentración en la Argentina, junto a otras”; son “ejecutoras del modelo de hambre en nuestro país”, demostrando “una total desaprensión y desvalorización de la condición humana de los trabajadores, importándole solamente su máxima ganancia”. Por lo tanto, consideran que Coto “no puede ser beneficiaria de una asignación de índole pública y económica por parte del Estado Nacional, al carecer la misma de sensibilidad y compromiso social”.

Desde el gremio de prensa criticaron la actuación de la Dirección de Trabajo y la calificaron de “Muy débil”, así lo manifestó Osvaldo Couceiro, Secretario General del Sindicato de Prensa de la Provincia, quien expresó la “solidaridad y acompañamiento en el reclamo” que lleva adelante el Sindicato y Empleados de Comercio en el Hipermercado Coto, “porque entendemos que en la provincia no puede haber desocupados”, además calificó como “Muy débil la actuación de la Dirección de Trabajo de la Provincia, porque con buenas intenciones no alcanza, tiene herramientas, puede aplicar multas e inclusive llegar a la clausura del local; las herramientas legales están, hay que aplicarlas y ejercer la autoridad dentro del marco de la ley, porque el derecho laboral protege a los más débiles, los trabajadores”, recalcó.

En tanto que los trabajadores continuarán con su incertidumbre hasta tanto se llegue a una solución definitiva: “Nosotros somos los que estamos acá dentro y sabemos del maltrato de la empresa. Sabemos que la empresa juega sucio legalmente porque tiene un buffet de abogados. Alfredo Coto tiene mucho poder”, mencionó otro de los empleados. Al mismo tiempo agregó: “Desconfiamos mucho de cómo se maneja la empresa legalmente, lo vimos y lo vivimos adentro”.

ALGO HUELE MAL EN WAL-MART

2010-01-05T10:45:00.000-08:00

AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.-A la cuantiosa información que circula sobre los abusos patronales que la multinacional despliega sobre sus trabajadores a quienes llama asociados, desde esta agencia se hizo público el malestar de los delegados de la sucursal La Plata y Avellaneda por el pago de un supuesto bono navideño que terminó siendo un timo de la empresa ya que lo que en realidad les estaban dando era un anticipo de sueldo; esta vez fue la comisión interna de delegados de Walmart ex Auchan ubicada en la localidad de Sarandi, conformada por los trabajadores Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico Aviles, quienes elevaron un petitorio ante directivos de la multinacional para solicitarles una reunión de forma urgente para tratar la problemática atravesada en esa sucursal que van desde transparentar la información sobre los premios que perciben, abordar seriamente la política de reducción de personal implementada por la empresa, regularación de la situación de trabajadores bajo la modalidad de contratos partime o bien llamados "contratos basura", evitar la eliminación de beneficios de convenio padecen los trabajadores que son trasladados de sucursal, rechazan las suspensiones y sanciones como consecuencia de las pauperrimas condiciones de trabajo a las que están expuestos por el trabajo a destajo, también denuncian la discriminación salarial entre trabajadores convencionados entre una sucursal y otra y agregan que esto sucede también con el personal jerárquico, etc, etc.

A continuación reproducimos algunos de los reclamos planteados en una extensa nota elevada a los directivos de la multinacional estadounidense con sus exigencias:

“1.-Transparencia en la información:

Información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (Cómo se calcula y a qué gastos esta sujeto).

2.-Condiciones de trabajo:

Efectivización de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, esto implica que un trabajador realice múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo como consecuencia: Mayores índices de accidentados, Mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, Suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores, Insultos de los clientes hacia los trabajadores que sienten que no están recibiendo un buen servicio.

3.- Igual trabajo igual remuneración:

Que el pago del feriado se pague como se liquida en otras sucursales de la cadena, que cesen los abusos patronales sobre los trabajadores que al ser trasladados de sucursal se les baja el sueldo, no se les respeta horarios ni francos.

4.-Feriados:

Los feriados están mal liquidados para los contratados de tiempo parcial que realizan horas adicionales. Actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a futuros aumentos.

Que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.

5.-Responsabilidad social y empresaria:

Walmart sea realmente una empresa con políticas serias para lo cual exigimos;

Que ante la inminente eliminación de cargos jerárquicos que se va a implementar en los nuevas tiendas esto sumado a los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los principios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.”

CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART SARANDI-Ex Auchan

Si Walmart te regala un caballo…MIRALE LOS DIENTES

2010-01-05T10:43:00.000-08:00

Malestar de los delegados y trabajadores por Bono Navideño que no fue

AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.- Lo que en un principio se presentó desde la empresa Walmart como "un gran esfuerzo por parte de La Compañía en favor de sus empleados" resultó siendo otra mentira de las que la multinacional los tiene acostumbrado.

Desde los sindicatos se informó con bombos y platillos que se había logrado un Bono de fin de año de 400 pesos, la sorpresa fue cuando los trabajadores quisieron retirar el regalo y se encontraron que en realidad lo que les estaban dando era un anticipo de sueldo, descontables de un bono anual que los trabajadores perciben si logran ciertos objetivos.

Julio César Fernández, delegado de la sucursal que la multinacional posee en la Ciudad de La Plata sostuvo que: "La empresa sale a estafar a sus empleados con una mentira más, una tarjeta de regalo cargada con un saldo de $400 para aquellos empleados que trabajan a jornada completa y de forma proporcional para los demás. Este monto se tomará como adelanto del Bono a Ganar de este año y será descontado del mismo al momento de su pago, como verán la tarjeta de regalo de regalo no tiene nada, de más está decir que esta tarjeta solo puede ser usada en las sucursales de Walmart. "

Para Omar Díaz delegado de Walmart Avellaneda, "La empresa no solo está obrando de mala fe con sus empleados también está cometiendo una falta grave al alterar una condición salarial sin consentimiento mutuo, algo que siempre cobramos efectivo no pueden obligarnos a recibir en una tarjeta de regalo que solo se puede gastar en Walmart, lo más grave fue que algunos trabajadores quisieron firmar en disconformidad y les dijeron que si hacían eso no había tarjeta…hasta jugaron con la necesidad de la gente. "

Martín Falcón; también delegado de Walmart Avellaneda fue el más duro al afirmar que: "Esto ya se veía venir y lo dijimos en su momento que nos parecía un mamarracho, desde el sindicato nunca vino nadie a hablar con la gente, no hicieron asambleas, caían de prepo hacían un poco de ruido y se iban sin que los trabajadores participaran ni supieran de que se trataba el reclamo, después los caraduras publican que se logró un Bono de fin de año cuando en realidad es un anticipo de sueldo. "

Por su parte Fernández de Walmart La Plata agregó: "Si nos quieren REGALAR algo que lo hagan pero que nos mientan más; el bono nos pertenece por que nosotros nos lo ganamos y debemos ser nosotros quienes decidamos donde gastarlo, en vez de cargarlo a una tarjeta de mier... que lo depositen a las cajas de ahorro o cuentas corrientes por las cuales nos pagan el sueldo sino nada. La mayoría de las empresas ya acordó una suma fija de retribución por el esfuerzo de sus empleados durante todo el año y Walmart todavía ni noticias.

Somos trabajadores y no trabajamos por espejos de colores, nos dieron una caja de navidad de $40 y para festejar hicieron una reunión en horario de trabajo en el depósito de la tienda donde repartieron un pancho para cada uno de los que fueron que no son todos, antes por supuesto nos mostraron un video y el director comento sobre los valores sobre los cuales está fundada la empresa, con una pequeña introducción fue el director quien nos dejo en claro cómo piensan los directivos que "LA COMPANIA ESTA POR ENCIMA DE TODO".

Los delegados de Avellaneda adelantaron que consultarán a las bases con quienes resolverán los pasos a seguir y no descartaron medidas de protesta antes de que concluya este 2009.

AGREDEN SALVAJEMENTE A UN DELEGADO DE COTO

2010-01-05T10:41:00.000-08:00

Buenos Aires, Sábado 19 de diciembre de 2009

En Asamblea General de Empleados de Comercio y frente a su Comisión Directiva

AGENCIA SINTRASUP.-19/12/2009.-El estado de desesperación de la burocracia mercantil que encabeza Armando Cavalieri ante el avance de las nuevas direcciones ya los está descontrolando.

Un episodio repudiable desde todo punto de vista tuvo lugar el lunes 14 de diciembre, en el curso de la asamblea general de memoria y balance del sindicato mercantil de Capital Federal, realizada en Parque Norte, allí una patota agredió brutalmente a Ricardo Ham, delegado general de COTO Spinetto, poniendo en peligro su vida, hasta dejarlo inconsciente.

La patota, que responde a las órdenes directas del Secretario de Organización Ramón Muerza, célebre por la golpiza que su patota le propinó a los mercantiles combativos de Rosario para impedir la realización de elecciones en una sucursal de Coto Rosario.

La brutalidad de tropa de Muerza en su estado de desesperación por lucirse ante un Armando Cavalieri quien presenció los hechos sin inmutarse sentado en el palco como un emperador de la antigua Roma quien disfrutaba de la matanza en la arena, golpeó también a mujeres y otros delegados que intentaban frenar la brutal agresión que continuaba mientras el joven delegado ya se encontraba desmayado en el piso.

Los hechos suceden en el marco de la larga lucha que vienen llevando adelante los delegados de la sucursal Coto Spinetto en reclamo de mejores condiciones laborales y salariales, en el transcurso de esta lucha, el delegado agredido fue despedido pero la justicia ordenó su reincorporación, impedida por Coto y avalada por Cavalieri.

En el medio se realizaron elecciones donde según los trabajadores existió fraude ya que según informan en un comunicado, se realizó con un padrón inventado, donde pudo votar cualquiera y se impidió -con traslados y francos- el voto de la mayoría de los trabajadores del lugar, además se hizo en las oficinas de recursos humanos –en lugar del cuarto gremial- aunque ya ha sido impugnada ante el Ministerio de Trabajo, se sabe que los tiempos del Ministerio de Carlos Tomada llamativamente son siempre funcionales a las mafias sindicales.

PERTENECEN A UN CENTRO DE DISTRIBUCION DE LA CADENA JUMBO-DISCO

2010-01-05T10:38:00.000-08:00

MERCANTILES DE ITUZAINGO EN CONFLICTO

AGENCIA SINTRASUP.-23/12/2009.-En un comunicado de prensa, los trabajadores y delegados del centro de distribución de la planta de producción de panificados que provee a las cadenas de supermercados Disco, Jumbo ,Vea informaron que están asamblea permanente y que vienen luchando desde hace tiempo para no perder las conquistas salariales que fueron consiguiendo con el esfuerzo de su trabajo.

Los trabajadores denuncian que la empresa desde un tiempo a esta parte ha venido realizando modificaciones en las condiciones de trabajo en desmedro de las mejoras obtenidas, al mismo tiempo que se niega a encuadrar a los trabajadores de acuerdo a las tareas que realizan.

Que por estos días amenaza con seguir introduciendo modificaciones en los recibos de sueldo para de esta forma eliminar beneficios que los trabajadores perciben desde siempre.

Por tal motivo los trabajadores y sus delegados luego de reuniones con la empresa donde no se llegó a ningún acuerdo han decidido mediante asamblea realizar un paro en la planta, paralizando la producción y la distribución, esta decisión se dio luego de impugnar los recibos de sueldo como medida de protesta por las arbitrariedades que la patronal.

Los directivos de la empresa se mostraron sorprendidos por la postura de los trabajadores ya que aseguran no haber recibido ningún reclamo por parte del Sindicato de Empleados de Comercio local.

Por su parte los trabajadores aseguran que venían reclamando en el gremio su desacuerdo con la disposición arbitraria de la empresa, y pidieron la inmediata intervención de sus representantes.

Al mismo tiempo señalaron que: “Más allá de contar o no con el apoyo del gremio, el ejemplo de los compañeros trabajadores, es no haber dudado un segundo en defender sus “DERECHOS”, UNIENDOSE Y NO DEJANDO PERSUADIR POR FALSOS PROFETAS CON TITULOS UNIVERSITARIOS, confiar en sus delegados, no haber bajado los brazos y continuar su lucha permanente. ” y agregan: “Tener conciencia de clase obrera, no negociar nuestros derechos y jamás resignar nuestras conquistas”

Tras el eslabón perdido de la dignidad mercantil

HUELGA PARALIZA COMPRAS NAVIDAD EN SUPERMERCADO ARGENTINO DISCO

2010-01-05T10:35:00.000-08:00

BUENOS AIRES,
Unos 700 empleados de la cadena argentina de supermercados Disco, filial del grupo minorista chileno Cencosud, realizaban el miércoles una huelga por tiempo indeterminado en sucursales de la Ciudad de Buenos Aires en reclamo de mejoras salariales.
Los trabajadores exigen a la empresa un incremento del 25 por ciento en sus salarios y las mismas condiciones laborales de los empleados de la cadena Jumbo, que pertenece a la misma firma, dijo a Reuters la delegada gremial de Disco Andrea Bouzas.
La empresa no respondió inmediatamente las consultas para referirse al tema.
Cencosud CEN.SN se dedica a negocios de supermercados, tiendas de artículos para el hogar, centros comerciales y servicios financieros, y emplea a 100.000 personas en sus sedes de Argentina, Chile, Brasil y Perú.
La compañía compró Disco en el 2004 y reformuló sus bocas de expendio cambiando algunas al nombre Vea, sumando en total 237 sucursales en Argentina, de acuerdo con datos de su página de internet www.cencosud.cl.
(Reporte de Guido Nejamkis, Escrito por Damián Wroclavksy, Editado por Mario Naranjo)

LOS PROTAGONISTAS:
A TODAS LAS COMISONES INTERNAS,CUERPOS DE DELEGADOS ,CENTROS DE ESTUDIANTES ,ORGANIZACIONES POLITICAS, AGENCIAS DE NOTICAS Y SOBRE TODOS ENTRE LOS TRABAJADORES MERCANTILES Por favor difundir la lucha de los trabajadores de Disco

CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES DE DISCO (JUMBO)

Los delegados de las sucursales N 10,16,30,35,48 y 121 ponemos en conocimiento a los trabajadores de Disco 8jumbo9 que el DIA lunes 23 de noviembre se decidió en asamblea y por votación de nuestros compañeros tomar una medida de fuerza que derivo en el cierre de las respectivas sucursales con la adhesión luego de cuatro sucursales mas. Se llega a esta instancia después de 7 meses de haber entregado al directorio de Disco un petitorio y no haber obtenido ni una sola respuesta donde les exigimos a la empresa que cumpla con la ley, a saber:

1- Equiparación con los salarios de jumbo

2- Igual tarea, igual remuneración (falta de pago de asistencia y puntualidad ticket y diferencia en el pago de los días domingos a los trabajadores que ingresaron después del 2002)

3- Aumento de todos los adicionales (acorde al aumento de salario y la inflacion9

4- Productividad para los cajeros y nuevo plus por el sistema pago fácil.

5- Ley 26.474: Los compañeros que trabajan 6 horas deben cobrar como un trabajador de jornada completa.

6- Recategorizacion de los encargados

7- 25 % de aumento remunerativo y no en cuotas

8- 2 % por cada año de antigüedad

Para terminar con la mentira de aquellos delegados entregadores de nuestros derechos que siempre ante un reclamo legitimo por la dignidad de nuestro salario argumentan que solo paramos por la bonificación de navidad, que ya esta todo arreglado, que solo queremos figurar y que el gremio no avala la medida.

TODAS MENTIRAS PARA JUSTIFICAR SU PROPIA INOPERANCIA ¡!!

Es por eso que al segundo día del conflicto la egresa pide una conciliación obligatoria en el ministerio de trabajo y la forzamos a discutir lo que antes no quería.

Es por eso que volveremos al conflicto en caso de no encontrar una respuesta favorable.

TRABAJADORES DE DISCO, EL GREMIO SOMOS TODOS Y CADA UNO DE LOS AFILIADOS DE COMERCIO!!!

No permitamos que nos sigan mintiendo .que cada acuerdo y discusión salarial sea decidida en asambleas y por voto directo de los trabajadores en todas las sucursales.

Que no decidan tres dirigentes que no defienden nuestros intereses (ellos no viven con 2100 $ por mes, al contrario andan en 4 x4 y tienen casas en la costa adquiridas con el dinero de los afiliados)

EXIGILES A TUS DELEGADOS QUE SE SUMEN AL RECLAMO ¡!!
Y SI NO ESTAN CAPACITADOS QUE SE VAYAN ¡!!
RECOMPOSCICION SALARIAL YA!!!
500$ DE BONIFICACION DE NAVIDAD ¡!!
NI UN SOLO DESPIDO, NI UN PASO ATRAZ ¡!!

Estamos a su disposición ante cualquier dudad o consulta en nuestras respectivas sucursales.

DISCO 10 : Sergio Valdez puca, Sebastián aramela
DISCO 12: Nelson quispe
DISCO 16: Daniel Romero ,Diego vargas
DISCO 30: Roberto Cáceres, Andrea Bouzas
DISCO 35: Antonio armua, Horacio Irigoyen, Luis alvero
DISCO 48: Cristian Mirabito
DISCO 121: Hugo escufa, Bárbara fraqueiro. Oscar Quintana

Tras el eslabon perdido de la dignidad mercantil

SEGURIDAD PRIVADA LIDER WAL MART... MANCHADA CON SANGRE???

2009-11-12T09:24:00.000-08:00

Pasados oscuros en la seguridad privada
Además de las denuncias relacionadas a prácticas antisindicales, Wal-Mart se encuentra bajo el escrutinio del público por contratar a quien fungió como jefe de seguridad durante la dictadura de 1976 a 1983. Alfredo Oscar Saint Jean trabajó para la sangrienta junta militar en ciudades en las que la dictadura operaba centros de detención clandestinos. Afuera de una tienda Wal-Mart, representantes de derechos humanos participaron en lo que en Argentina llaman un escrache o denuncia pública, exigiendo se termine con la impunidad de la que gozan algunos oficiales militares que participaren en la desaparición sistemática de 30,000 personas durante la guerra sucia.
Un representante de Wal-Mart Argentina defiende la decisión de la corporación de contratar personal militar de la dictadura. "El sistema judicial no ha expedido una notificación oficial de que Saint Jean esté vinculado con algún crimen." En Argentina los oficiales militares de la dictadura han vivido en larga impunidad; hasta ahora un total de 256 miembros tanto del personal militar como del gobierno militar enfrentan cargos por crímenes contra los derechos humanos, y actualmente esperan juicio.
Sin embargo, el número de acusados no llega ni a un ex militar por cada uno de los 375 centros clandestinos de detención que operaban en todo el país, y en donde se torturó y desapareció a 30,000 personas. Aparte de las bajas cifras de acusados, los representantes de derechos humanos informan que los juicios avanzan lentamente, si es que lo hacen. El padre de Saint Jean Jr. fungió como general y posteriormente como dictador por cinco días en el año de 1982, y quien ahora enfrenta 33 cargos criminales por crímenes contra los derechos humanos.
Actualmente Saint Jean dirige el departamento de seguridad de las tiendas. Aunque ninguna corte lo ha acusado oficialmente por violación de derechos humanos, estuvo en Tucumán durante el Operativo Independencia. A principios de in 1974, un año antes del golpe de estado, los Peronistas iniciaron el Operativo Independencia para frenar las actividades militares en la Provincia de Tucumán. Este lugar se convirtió en el primer campo de pruebas de tácticas de tortura. El blanco del operativo presuntamente era la guerrilla de izquierda que operaba en la sierra en Tucumán. El ejército secuestró y torturó a trabajadores de los campos azucareros de la región; aterrorizó comunidades enteras para asegurarse de que ningún trabajador se quejara de las esclavizantes condiciones laborales a las que se les sometía en los campos y en los molinos de caña.
Falcón, empleado de Wal-Mart, junto con organizaciones por derechos humanos han hecho un llamado al inmediato despido de Saint Jean. "Cuando Wal-Mart me contrató, me preguntaron a qué se dedicaban mi padre y mi madre. Investigaron mi historial penal. Es por eso que no entiendo como alguien con un cargo tan importante como jefe de seguridad pudo haber sido contratado por Wal-Mart con esas referencias," expresó Falcón.
Posteriormente Saint Jean trabajó en la ciudad porteña de Bahía Blanca en la Provincia de Buenos Aires, y posteriormente en Tandil y Azul, donde la dictadura operaba centros clandestinos de detención. Varios de los compañeros de trabajo de Saint Jean en Wal-Mart son ex militares de la dictadura de 1976-1983, incluyendo Miguel Cavazza, Alejandro Patzold, Cristian Thomanssen, Roberto Masilo, Patricio O'Brien, Martín Mundo, Juan Muiño, Roberto Salmon y Raúl Salazar

2009-11-12T09:09:00.001-08:00

Supermercados Líder: Un paso adelante.....Dos atrás.

Viernes, 23 de Octubre de 2009

Nélson Núñez

Consultor Senior en BSD Chile. Graduado de Geografía de la Universidad de Chile. Máster en Estudios Internacionales y Desarrollo en la Universidad Autónoma de Barcelona. Diplomado en Desarrollo Local del CEMCI en España.
Mucho se habla de la importancia de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial orientadas a la Sustentabilidad económica de largo plazo en las organizaciones. Sin embargo, muchas veces se tiende a generalizar y asociar esto con acciones puntuales sin mayor estrategia y orientadas exclusivamente a generar impacto mediático y no a modificar la forma de hacer negocios; o simplemente se concentran en un aspecto olvidando que una buena política de RSE debe ser coherente y equilibrada.
Para leerla: clic aquí

Es justamente el equilibrio lo que define una política de esta naturaleza, porque sólo de esa manera se puede conseguir una adecuada articulación de los actores que participan en el proceso de generación de riqueza al interior de una empresa. Cuando una empresa no logra este adecuado equilibrio, puede boicotear sus esfuerzos y generar efectos negativos en su gestión.
Un ejemplo de esto es lo que ha desarrollado la empresa "Líder", que recientemente figuró en tres ocasiones en la prensa por sus acciones; la primera por una muy destacable y la otras dos asociadas a sus malas prácticas.
Debo comenzar por la acción destacable, Líder (recientemente adquirida por Wal-Mart) inauguró el primer supermercado de Chile que podría calificarse como ecológico y amigable con el medio ambiente. Entre sus principales características, se cuentan:
Construcción: El edificio fue realizado usando material reciclado, tiene paneles solares, un gran porcentaje de áreas verdes en los alrededores y en el techo.
Productos: El supermercado ofrece a sus clientes verduras y frutas orgánicas, productos de bioplástico (100% reciclable), pañales ecológicos, entre otras opciones sustentables ambientalmente.
Reciclaje: Se pone a disposición de los usuarios contenedores de reciclaje tradicional como de pilas, baterías y celulares. Además se fomenta el uso de bolsas reutilizables.
Uso eficiente de energía: Para ahorrar en el consumo de agua caliente, se instalaron paneles solares conectados a termos que permiten economizar un 65% de energía. Además, de reducir el calentamiento del local y los gastos de calefacción y aire acondicionado.
La iluminación del supermercado proyecta un ahorro de un 30% de energía con el aprovechamiento de la luz natural a través de tragaluces, sensores que regulan automáticamente la intensidad de la luz artificial, focos LED que consumen sólo 1W por hora en refrigeradores, estacionamientos, letreros en el exterior y jardines, y sensores de movimiento para encender las luces solo cuando sea necesario.
Transporte: Se contempló la instalación de estacionamientos para bicicletas y estacionamientos preferentes para los vehículos híbridos (pese a que prácticamente no existen en Chile)
Como puede apreciarse esta iniciativa es un gran aporte en a la forma en que se gestiona el retail, ya que entrega a los clientes nuevas posibilidades de elección, y de esta manera fomenta o al menos permite consumir de manera responsable y premiar a aquellos proveedores que generen valor agregado mediante la Sustentabilidad.Lo que opaca a esta gran noticia es que, al mismo tiempo Líder ha sido sancionada, por tercera vez consecutiva por la Dirección del Trabajo por incurrir en prácticas anti sindicales. Al respecto, la directora del Trabajo, Patricia Silva, explicó que "las conductas más frecuentes tienen relación con actos de injerencia o limitación al derecho a negociar colectivamente. En muchos casos, los hechos sancionados tienen que ver con cierta práctica desleal de los empleadores, afectando directa o indirectamente el proceso colectivo".
Como si esto fuera poco la tarjeta Presto (principal medio de crédito del gigante del retail) ha sido calificada precisamente como la "Líder" de los reclamos de sus usuarios en el último Índice de Conflictividad elaborado por el Servicio Nacional del Consumidor, por sobre todos los instrumentos de crédito del Mercado.
En este caso hay sin duda acciones que se contraponen absolutamente. Por una parte Líder está siendo vanguardista en términos de sustentabilidad ambiental con la construcción del supermercado "verde", pero al mismo tiempo está olvidando un factor fundamental a la hora de planificar cualquier política de RSE, las personas.
Son las personas, específicamente sus trabajadores y clientes quienes dan soporte a la empresa, especialmente por el rubro en el que se desempeñan y por esto no pueden quedar exentos de las prácticas de Sustentabilidad de las compañías.
Como expresara, Andrés Fernández Gerente de Express Líder, la sustentabilidad es "tanto una responsabilidad como una oportunidad", y esto que se dice fácilmente debe quedar demostrado con hechos en la coherencia que muestren las declaraciones y la práctica. De esta manera una empresa que gestiona el Medio Ambiente, pero no se hace cargo de su Público Interno, sus Clientes, proveedores o cualquiera de sus grupos de interés no puede declarase Sustentable.
La sustentabilidad empresarial es una práctica que debe gestionar de manera equilibrada la innovación ambiental, los principios éticos, le eficiencia económica, la coherencia social y el involucramiento con los grupos de interés, solo así se puede generar valor económico de largo plazo.
La experiencia de Líder debe servir para que las empresas comprendan, que el declararse Sustentable es un acto de transparencia voluntario, y que si están dispuestas a realizarlo deben también estar dispuestas a hacerse cargo no sólo de aquellas cosas que les favorecen, sino también de sus malas prácticas y comprometerse a corregirlas, repararlas, mitigarlas y por sobre todo a no repetirlas. Lo que se asume como compromiso, aunque este sea voluntario, debe cumplirse.

2009-11-12T08:56:00.000-08:00

El explotado del mes

Por José Luís Ugarte, Profesor de derecho, UDP

Publicada en La Nación Domingo, 1 de noviembre de 2009

Si quiere hablar públicamente de la empresa, está prohibido. Si quiere comunicarse por escrito de asuntos comunes con sus compañeros de trabajo, está prohibido. Si quiere sacar una foto de su lugar de trabajo, está prohibido. Si quiere dar a conocer alguna antecedentes de la empresa, incluida las autoridades publicas, está prohibido.
Si quiere negarse a realizarse un examen medico, está prohibido. Y, por si acaso, también está prohibido tener deudas protestadas y caer en insolvencia.
Parece un reglamento de policía, pero no. Son las normas (artículo 32 número 51, 50, 15, y artículo 28 inciso 3, respectivamente) del reglamento interno vigente en la empresa de Supermercados Líder de Arica –que sospecho que será el mismo en todo el país- y que la Inspección del Trabajo acaba de considerar ilegales por atentar contra los derechos básicos de los trabajadores. La Inspección del Trabajo ha dicho que esta normativa “no se ajusta a derecho, toda vez que la decisión del empleador de transformarse en una suerte de censor de las comunicaciones de sus trabajadores, se encuentra terminantemente prohibido por el constituyente, constituyendo así la libertad de expresión de los trabajadores a quienes se aplica el Reglamento impugnado, un límite infranqueable para las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce al empleador” (Ordinario 3416 del 28.08.09).
Y eso no es todo. Ni siquiera se puede hablar de “trabajadores”, según la denuncia del sindicato, ya que en Líder se habla de “colaboradores” (artículo 34 letra c.),
Tiene menos aire de marxista; usted me entiende, ¿no?
El problema es que podría parecer otro desatino más de una empresa a la que rodea un escaso prestigio laboral (es la misma de las cientos de razones sociales y que acaba de ser multada por numerosas prácticas antisindicales) y donde los trabajadores han vivido las mil y una para poder organizarse.
Pero resulta que no se trata de un hecho aislado para nuestros trabajadores. Es común que las empresas en Chile se atribuyan facultades que exceden con mucho el marco del contrato de trabajo infringiendo los derechos fundamentales de esos trabajadores. Así, de una rápida ojeada a esos reglamentos –que por ley deben existir en todas las empresas en Chile y de los que dará cuenta el Informe Anual sobre Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales del 2009- se traza un modelo de trabajador que parece más salido del lápiz de un ex-CNI que de un empresario moderno preocupado de la responsabilidad social.
Ese “trabajador del mes” debe ser calladito (“el trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y secreto respecto de terceros toda la información que tenga relación con la actividad de la Empresa”) - ojalá apocado- (“el trabajador observará una conducta silenciosa en la empresa”). Debe ser solvente aunque le paguen el mínimo (“está prohibido al trabajador caer en insolvencia financiera, o sufrir protestos de documentos mercantiles, como cheques, letras, pagarés”). Debe ser un buen súbdito (“esta prohibido en la empresa gritar, formas corrillos o discutir en voz alta”) y un delator ejemplar (“el trabajador deberá informar a su jefe directo y este a su gerente respectivo, cuando conozca la venta, consumo de cualquier drogas, alucinógenos, estupefacientes, etc. en que se encuentre involucrado personal de la empresa aunque esto ocurra fuera del recinto de esta”).
Debe ser bien hombrecito –estilo militar- (“los trabajadores deben estar afeitados” y sin ningún tipo de piercing” “pelo corto y ordenado”). Debe ser asexuado con sus compañeras (“la empresa se reserva el derecho a poner término al contrato de trabajo en caso de que dos trabajadores contraigan matrimonio”). Y por si fuera poco debe ser un buen cristiano (“el trabajador tendrá una vida privada intachable”).
En fin, debe ser un cero a la izquierda. Perdón, a la derecha. Ya se sabe que el explotado de izquierda a veces se organiza. El de derechas jamás. Incluso está agradecido de ser un explotado. “Mande patroncito”, suele decir.
En todo caso, quizás nos quede una enseñanza de tanto despropósito empresarial para los lectores. Si mañana le ofrecen un trabajo donde le llamaran “colaborador” piénseselo dos veces. Es probable que lo que busquen sea un explotado. Del día, del mes o del año, eso es lo de menos.

2009-11-12T08:53:00.000-08:00

SINDICATOS CHILENOS DENUNCIAN A WAL-MART POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO.
No se ha cumplido ni medio año desde que Wal-Mart llegó a Chile y los dirigentes sindicales ya denuncian maniobras antisindicales y prácticas tendiente a precarizar la mano de obra del trabajador chileno, algo que ya la han logrado y con mucho éxito en México.
En las últimas semanas, DyS y Wal Mart formaron un sindicato único a nivel nacional, en la Ciudad de Santiago por integrantes de mismo DyS, a su vez firmaron un convenio colectivo por cuatro años, haciéndolo extensivo a todo el país, totalmente inferior a todos los contratos negociados por cada sindicato de cada local, a su vez cada trabajador nuevo que ingresa a la empresa queda encuadrado en dicho convenio, privándolos de esta forma a conservar los beneficios actuales y a negociar mejoras en el futuro.
¿QUIEN PAGA LOS PRECIOS BAJOS E IMABTIBLES?
En su afán por brindar precios bajos a la comunidad chilena, Wal-Mart ha incluido en su plan de ahorros el cobro del uniforme de trabajo sus empleados.
Además ha “creado un sistema de reposición eficiente” (traducido al español sería precarización del empleo)este “novedoso” sistema consiste en extender la jornada de 8 horas diarias por nueve horas y media.
Cabe destacar que el Sindicato Empresa Hipermercado Copiapó Ltda., informó a través de su presidente; Ramiro Fernández, que ya han hecho la denuncia correspondiente a la Inspección del Trabajo de Chile, que ha impuesto multas a la empresa, que Wal-Mart paga gustoso ya que las mismas salen del bolsillo y las espaldas de los propios trabajadores, encubiertos en el pago de indumentarias de trabajo por parte de los trabajadores, el descuento arbitrario a través de sanciones que implican descuentos salariales.
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

El futuro...
En el corto plazo se estará viviendo la misma situación en nuestro país
INFORMATE!!!

La crisis ética que atraviesan los directivos de Wal-Mart Argentina ha tenido un lamentable nuevo capítulo en la ciudad entrerriana de Paraná, donde “Siete trabajadores del hipermercado fueron despedidos y se realizó una protesta; se dictó la conciliación y se deberá retrotraer la situación”. Así confirmó Daniel Ruberto, del Sindicato de Empleados de Comercio; al mismo tiempo que relacionó los despidos a la adhesión de los empleados del hipermercado a las protestas que desde hace quince días se realizan los días sábados en calle Larramendi. “Esta es una manera de amedrentar la protesta legítima, tratando que no se reclame”, expresó para recordar que la empresa Wal Mart “se niega a cumplir con la legislación argentina”.
El reclamo de los trabajadores y la represalia de la empresa se dan en el marco de la entrada en vigencia de la Ley 26.474 que contempla a las empresas que tienen trabajadores de jornada reducida pero realizan un tercio más de horas que las estipuladas en el contrato a recibir el pago por jornada completa, en concepto de multa al empleador, eso quiere decir que los trabajadores que hasta diciembre de 2008, estaban contratados por 36 horas semanales, con esta nueva ley deben trabajar 32 horas o pasar a jornada de 48 horas semanales.
Wal-Mart Argentina aduce estas desiciones a una reestructuración debido a la crisis internacional sin mencionar que obtuvo en los últimos tres años una facturación de 6.000 millones de pesos, “Con una rentabilidad del 300%, siendo ésta la empresa que mayor recuperación experimentó luego de la crisis del 2001”, según informó el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales donde paradójicamente se reclamaba terminar con los contratos de tiempo parcial en trabajadores que realizaban jornada completa por el derecho de usos y costumbres.
Asimismo la eliminación de los descuentos indebidos como producto de sanciones disciplinarias aplicada a puertas cerradas en la oficina de recursos humanos, sin que mediara un telegrama o la presencia de delegados. La reacción de Wal-Mart en Avellaneda fue la misma, despidos, persecuciones, difamaciones hasta que finalmente debió modificar contratos y dejar de practicar descuentos ilegales.
El perjuicio económico que sufre el trabajador se refleja en el concepto Tikets Canasta y Aumentos logrados en paritarias, ya que percibe el equivalente a sus horas escritas en el contrato y no a las que efectivamente realiza. Se calcula que Wal-Mart ahorra inicialmente por trabajador alrededor de $ 4.200 anuales en un universo de 5.500 trabajadores expuestos a esta situación.
Esta practicas de precarización laboral y de persecución hacia los trabajadores por parte de Wal-Mart desnuda una Responsabilidad Social y Empresaria poco comprometida con el país y con sus trabajadores, generadores de ganancias extraordinarias.
CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART AVELLANEDA

Dirección Nacional del Trabajo Impugnó más Cláusulas del Reglamento Interno de la Empresa

2009-09-29T17:52:00.000-07:00

Así es, compañeros. El Sindicato de Arica impugnó el Reglamento Interno de D&S, presentando ante su Inspección del Trabajo, la misma impugnación que presentaron ante sus respectivas inspecciones los Sindicatos de Huechuraba y Copiapó. Pero, en esta oportunidad, la impugnación fue analizada por la Dirección Nacional del Trabajo y el resultado fue contundente: acogió casi todas las impugnaciones (más que las Inspecciones Santiago Norte y de Copiapó), por ejemplo, nuestra objeción a que la empresa se arrogue la facultad de vigilar en su domicilio a los trabajadores enfermos (artículo 28 inciso tercero), e incluso impugnó de oficio la cláusula que actualmente permite a los guardias registrar todos nuestros bolsos y paquetes (artículo 31 Nº 10). ¡Ya no más abusos en Supermercados Líder!

La Directora del Trabajo sólo rechazó (parcialmente) una de las impugnaciones y dejó abierta la puerta para que impugnemos la denominación "colaborador", ya que dice que ello es de competencia de la Seremía de Salud.

¡Todos a impugnar el Reglamento de D&S! Acá va el Dictamen.

Carta de Cuerpo de Delegados WalMart Avellaneda a Presidenta Bachelet

2009-06-09T17:52:00.000-07:00

Ciudad de Avellaneda. Pcia de Buenos Aires. Martes 02 de junio de 2009.

Presidencia de Chile
Dra: Michelle Bachelet Jeria

Con copia a la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-SEDE CHILE

De nuestra mayor consideración:

Nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento nuestra solidaridad con los compañeros chilenos, desde hace un tiempo trabajadores de la empresa Wal-Mart Stores Inc. ya que a través de sus representantes hemos tomado conocimientos de una serie de cambios en perjuicio de la actividad sindical implementadas por los directivos de Wal-Mart Chile en pos de lograr la desprotección laboral de sus trabajadores, que le permitan de esta manera ofrecer precios bajos al costo de mano de obra barata de los trabajadores chilenos.

Lejos de sorprendernos, vemos tal situación como la repetición de la persecución sindical implementada en Argentina con los mismos objetivos.

Frente a nuestro intento de organizarnos gremialmente Wal-Mart ha demostrado ser despiadamente antisindical y enemigo de cualquier manifestación o reivindicación de derechos laborales, lejos de corregirse y cesar en sus prácticas represivas, la empresa se dedicó a despedir, difamar e inventar causas a los “asociados” involucrados en los reclamos. (En la jerga de la empresa, el término “asociado” se utiliza para mencionar a todos los empleados.)

También hallamos oportuno agregarle que hace unas semanas; Natalia Duque, Presidenta de la Federación de Trabajadores Líder, Patricio Palacios y José Schibar, dirigentes del Sindicato Nº1 LTS, Bodega Central de Distribución de Supermercados Líder, invitados por la Gerencia de RR.HH. de Líder, visitaron las dependencias de Wal-Mart en al ciudad de Sao Paulo, Brasil.

Según comentan estos dirigentes en un comunicado de prensa: “La visita fue programada y organizada plenamente por la empresa y sólo consideró la conversación con ejecutivos de Wal-Mart Brasil. Se nos dio una visión unilateral de las cosas; no se nos permitió conversar con trabajadores ni se nos presentó a ningún Sindicato con los que supuestamente ellos se relacionan”.

Lo que Wal-Mart Brasil omitió comunicar a nuestros colegas chilenos es que de sus casi 300 sucursales que posee Wal-Mart en ese país, en ninguna existe delegado gremial, del mismo modo que en los Estados Unidos sus 4.000 establecimientos casi dos millones de trabajadores no poseen representación alguna.

En el mismo comunicado agregan los colegas: “Pudimos ver el alto grado de adoctrinamiento con el que trabajan los compañeros en Brasil”.

Este adoctrinamiento al que refieren los colegas, consiste en inculcarle al trabajador que no necesita de "terceros" para hablar con su empleador, este alejamiento que Wal-Mart fomenta entre el trabajador y sus representantes permite crear condiciones de trabajo que violan las legislaciónes vigentes y vulneran en muchos casos tratados internacionales de OIT, reconocidos por ley en todo el MERCOSUR.

En consonancia con este desconocimiento, los valores corporativos de Wal-Mart no consideran que la Discriminación sindical sean una violación a sus principios éticos según lo reconoció taxativamente su Comité de Ética Global.

Como tampoco su denominada “Cultura interna” tiene consideración por las costumbres y tradiciones propias de nuestra identidad latinoamericana, menos aún han mostrado respeto por nuestros derechos, porque ignorando todo esto:

· Nos obligan a cantar un himno como muestra de adhesión a la empresa, prácticas que agreden nuestra dignidad.

· Como método de división entre los trabajadores, aplica premios y castigos que no tienen ningún tipo de control del Ministerio de Trabajo, lo que facilita llevar adelante una práctica antisindical y discriminatoria.

· Aplica controles sobre el trabajador que rozan la ilegalidad, donde un supuesto cliente va de compras y evalúa, luego hace un informe que semanas después se le presentará al trabajador sin que éste tenga la posibilidad de ejercer su defensa si considera injusta la calificación que le han otorgado ya que este programa carece de toda garantía de un proceso transparente. (Programa Mistery Shopper).

· No debe sorprenderle si la llegada de Wal-Mart a su país incrementan los gastos en salud pública, ya que los accidentes de trabajo que suceden en Wal-Mart y que por ley deben derivarse a los centros solventados por las Aseguradoras de Riesgo en el Trabajo son desviados a los centros de salud públicos.

· La generación de empleo genuino es un hábito que nuestro empleador no practica en nuestro país y quienes más lo padecen son los jóvenes, ya que los contrata por agencia y cuando la ley establece que deben efectivizarlos lo despiden y traen otra camada de jóvenes para repetir el mismo proceso de descarte.

· Las arbitrariedades y abusos también alcanzan a los trabajadores “fuera de convenio”; quienes desamparados de representación sindical quedan exceptuados de las negociaciones de aumento salarial otorgadas para los convencionados y porque sin escalas ni categorías de convenio, se encuentran más vulnerables y expuestos a la ausencia de criterios legítimos para la definición de ascensos y asignación de cargos y premios.

Por todo lo expuesto hallamos prudente aclarar que esta misiva, lejos de ser una injerencia en los asuntos de vuestra respetada patria es un pedido de ayuda que realizamos desde Argentina los trabajadores, el molde precarizador del empleo que Wal-Mart aplica no reconoce fronteras y cada vez se expande por todo el MERCOSUR.

Con la convicción de estar obrando en defensa de los derechos los compañeros trabajadores argentinos y de esta forma solidarizándonos con nuestros colegas chilenos que han comenzado a despertar la “alergia sindical” que padece la empresa en cuestión nos despedimos hasta siempre.

Mientras tanto reciba Ud. Nuestro abrazo fraternal y nuestro compromiso de acompañarla en la lucha por una América latina que soñó en su “Canto General” el gran Pablo Neruda, esa lucha que nos hermana a través de los versos de Violeta Parra como un homenaje póstumo a la memoria y la dignidad de don Salvador Allende, valores que un empleador como Wal-Mart parece desconocer por completo.

¡Viva Latinoamérica unida!

Omar Díaz (Delegado) Martín Eduardo Falcón (Delegado)
Contacto: 005491167941885

Cuerpo de Delegados de Wal-Mart Avellaneda
Domicilio laboral: Güemes 861. Ciudad de Avellaneda-Provincia de Buenos Aires-República Argentina

DECLARACIÓN VIAJE FENATRALID y SINDICATO LTS A BRASIL

2009-05-27T20:47:00.000-07:00

Natalia Duque, Presidenta de la Federación de Trabajadores Líder, Patricio Palacios y José Schibar, dirigentes del Sindicato Nº1 LTS, Bodega Central de Distribución de Supermercados Líder, queremos informar acerca del reciente viaje a Brasil a las instalaciones de Wal-Mart:

En abril pasado recibimos una invitación de la Gerencia de RR.HH. de Líder para visitar las dependencias de Wal-Mart en al ciudad de Sao Paulo, Brasil.

Aceptamos la invitación sólo como una oportunidad de conocer otras realidades de la empresa y algunos procesos que ellos puedan traer después acá a Chile. Esperábamos además poder comunicarnos con algunos trabajadores.

La visita la realizamos entre el 20 y 22 de mayo y pudimos ver la operación del Centro de Distribución de Wal-Mart en Sao Paulo y 7 supermercados de la misma ciudad.

La visita fue programada y organizada plenamente por la empresa y sólo consideró la conversación con ejecutivos de Wal-Mart Brasil. Se nos dio una visión unilateral de las cosas; no se nos permitió conversar con trabajadores ni se nos presentó a ningún Sindicato con los que supuestamente ellos se relacionan.

Pudimos ver algunas de las condiciones en que se trabajan y esa información la usaremos para el futuro.

Pudimos ver el alto grado de adoctrinamiento con el que trabajan los compañeros en Brasil. No estamos de acuerdo con esas condiciones, pues creemos que el trabajador tiene derecho a crecer y que su trabajo es una fuente de desarrollo, pero no como las relaciones feudales.

En la misma visita participaron también tres dirigentes del sindicato interempresa, pero queremos que quede muy claro que fue “juntos pero no revueltos”, esto no se debe interpretar como acercamiento ni nada parecido.

En los próximos días prepararemos un informe político para los trabajadores de D&S, para que puedan conocer en detalle de nuestra opinión.

Santiago, 27 de mayo de 2009.

Término de negociación colectiva

2009-05-12T23:46:00.000-07:00

El día de hoy martes 12 de mayo de 2009 ha terminado nuestra negociación colectiva.

Ha sido un proceso largo, complejo y difícil. Enfrentarse a una empresa tan grande y con tantos recursos es siempre una odisea, nosotros lo sabemos mejor que nadie y nuestros compañeros de otros locales también.

Nuestro Sindicato ha debido caminar un largo trayecto, nacimos en la época de la más dura clandestinidad, cuando la mención de la palabra Sindicato era casi un delito en esta empresa. Baste recordar las numerosas luchas que debimos dar para constituirnos, la persecución, la amenaza y los despidos que sufrimos, pero aún estamos en pie… y más fuertes que nunca… El camino no ha sido fácil, el año 2005 nuestra negociación fue difícil y sin muchos logros, el 2007 se repitió la historia… Hemos logrado crecer, fieles a los principios de un Sindicalismo de verdad, nosotros no claudicamos, mantenemos en alto las misma banderas que nos vieron nacer y crecer…!!!!

Este año la negociación estuvo marcada por la política de la empresa de privilegiar los instrumentos colectivos a través del acuerdo marco firmado con el sindicato interempresa (ese nombre lo ponemos con minúscula, por que no se merece un nombre propio como otros sí lo merecen). Sin embargo logramos sortear esas dificultades, merced a la constancia, el trabajo claro y ordenado y lo más importante, el apoyo de nuestras bases.

Fuimos nosotros, a través de la Federación Nacional de Trabajadores Líder, los que objetamos el acuerdo marco, objetamos los reglamentos internos, los cambios por la forma de pago de la comisión de las cajeras…. Esas peleas las ha dado este Sindicato, junto a su Federación… Sabemos que de estas luchas se han podido beneficiar muchos compañeros y compañeras…. Y esperamos que de los resultados de nuestra negociación también sean semilla de cambio!!!!

Una sola lección, negociar solo por locales no nos permite avanzar, nuestro desafío es crecer, sumar, ganar gente y conciencia, así podremos hacernos escuchar más fuerte y mejor!!!

¿Qué logramos en este proceso?

1. Evitamos que el sindicato interempresa pudiera reinar en el local donde trabajamos.

2. Logramos mantener la unidad de nuestro Sindicato, y en eso se merecen un reconocimiento nuestras bases, que siempre creyeron en nosotros, que no claudicaron, que siempre esperaron alertas, porque a pesar de la posibilidad de estar perdiendo beneficios, resistieron la publicidad, la presión y el engaño…. Esa es nuestra principal ganancia.

3. Logramos cambiar la fecha de la negociación, ya no volveremos a negociar en otoño, en la época de baja, lo haremos en septiembre, cuando la empresa necesita más de nosotros…. Eso seguramente hará pensar mejor a la empresa y trabajar mejor la negociación.

4. Logramos superar el bono de asistencia y marcación vigente en todo Chile, y establecimos una modalidad más abierta, con menos exigencias, que hace posible mejorar los ingresos de nuestro socios, y ratificar su condición de buenos trabajadores. En nuestro Sindicato, no hay malos trabajadores, hay gente consciente que se merece más!!!

Con nuestra modalidad, los trabajadores tienen derecho a enfermarse, a no estar amarrados como maquinas a los horarios y aún así pueden ganar el bono, eso es pionero en Líder y lo logramos nosotros…

5. Logramos negociar un bono de brecha que no existe en todo Líder, este se hace ganable y hace que la empresa comparta los resultados de la baja de la brecha. Esto se aplica para todo el local, y no para secciones particulares…. Nuestra apuesta es la unidad y no fórmulas que den beneficios a unos en perjuicio de otros.

6. Logramos sentar las bases para establecer un bono de venta que permita a los trabajadores recibir los beneficios del crecimiento de las ventas de la empresa.

7. Hemos logrado mejorar y aumentar las condiciones de pago del bono de movilización más allá de lo que se hace en la política general que aplica Líder a través del extendido y usado acuerdo marco.

8. Logramos posicionar al Sindicato en el lugar que se merece. Para eso hemos decidido conversar directamente con el administrador del local y desde ahí encontrar las soluciones que se necesitan, pero eso se hace desde el Sindicato, y tengan seguridad que conversar no significa claudicar… Lo cortés no quita lo valiente dice el dicho popular… y nosotros no traicionamos…

Ahora iniciamos la tarea de hacer cumplir nuestro convenio, lo haremos con claridad, con fuerza, con respeto, pero sin temor.

No queremos dejar de reconocer también que este proceso no habría sido posible sin la ayuda y el apoyo de muchos compañeros y amigos que aportaron con ideas y comentarios. A los compañeros del Sindicato LTS, en cuya sede preparamos nuestro proyecto y vieron la luz nuestras primeras ideas y estrategias. A Sergio Pérez e Iván Flores, con quienes compartimos, y esperamos seguir compartiendo, información y acercando miradas. Vaya a todos nuestra gratitud.

Queremos también aprovechar la oportunidad de comunicar que el Sindicato, después de numerosas consultas y opiniones ha decidido que la Presidenta Natalia Duque viaje a WalMart Brasil. La compañera no va de viaje, va a conocer la realidad con que trabajan nuestros hermanos de clase en ese país porque es necesario saber lo que hace la empresa en otros lados, como son sus modelos de gestión, porque eso mismo puede venirse a Chile en un tiempo más.

Sabemos que se dirá que en el mismo grupo van dos personas del sindicato interempresa, pero que quede claro… juntos, pero no revueltos….

En el mismo grupo también participarán dos compañeros del Sindicato LTS, un Sindicato de respeto, duro, con conciencia de clase, una organización que no claudica, tal como nosotros.

La Presidenta del Sindicato y el Sindicato de LTS entregarán a su regreso a Chile una cuenta política de su visita, los resultados de esa cuenta quedarán disponibles para otros compañeros, así podrán, como siempre, conocer y usar los avances que este Sindicato y nuestra Federación han logrado para el conjunto de los trabajadores….

Jenny Ramírez, Tesorera; Karina Gallardo, Secretaria; y Natalia Duque, Presidenta.

Huechuraba, 12 de mayo de 2009.

Arrancó la discusión por la participación en las ganancias de Wal-Mart

2009-04-04T20:58:00.000-07:00

Buenos Aires, abr. 2 (ANSud.com) - El cuerpo de delegados y los trabajadores de la sucursal que la empresa Wal-Mart tiene en la calle Güemes de la ciudad de Avellaneda debatieron en la asamblea de la semana pasada sobre su escasa participación en las ganancias y resolvieron iniciar una demanda judicial contra la firma por negarse a presentar el balance social solicitado por los representantes gremiales del sector mercantil. En contacto con esta agencia, uno de los empleados sostuvo que los directivos de la tienda ocultan ese documento porque quedarían en evidencia sus abusos contra el personal y serviría de insumo letal para que la comisión interna se plante frente a la patronal y reclame una mayor tajada al cierre del ejercicio económico. Y es que, en medio de la disputa por los criterios que utilizaba la tienda para bonificar con premios a su personal, la conducción del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA), enfrentada con los delegados de base y señalada como responsable de amenazas y aprietes a quienes militan en listas opositoras, acompañó el reclamo de sus afiliados por más claridad y transparencia y un beneficio mayor en las utilidades de 2008. Sin embargo, también incluyeron en el escrito el pedido del balance social de la cadena de hipermercados.Sea porque desde la secretaría general buscaron congraciarse con las bases o porque simplemente se fueron de boca, dieron pie a la radicalización de los trabajadores. Las autoridades de la empresa estadounidense pusieron días atrás el grito en el cielo, pero ya era tarde: entre las góndolas, los empleados conversaban sobre el nivel de ganancias de la multinacional, la imagen negativa que consta en denuncias e informes del Ministerio de Trabajo y la imposibilidad de que baste un balance social para lavarse la cara.Desde la gerencia de Wal-Mart, alegaron que no era facultad de “un sindicato de base” solicitar ese documento, sino de la “confederación general”. Y paralelamente, al menos 3 empleados dieron a conocer a sus compañeros su decisión de aceptar el retiro voluntario que les ofreciera la firma. “Gente que, ayer, por poco hablaba de hacer la revolución anunciaba al día siguiente que tomaba el retiro voluntario”, expresó uno de los trabajadores.Al ser consultado por ANSud.com, el ex vendedor de electrodomésticos de esa sucursal despedido en el marco de lo que denunciara como persecución sindical, Gustavo Córdoba, recordó que “hace más de 4 años que Wal-Mart no presenta su balance social”. Asimismo, hizo hincapié en que tal informe permitiría difundir la situación general de la empresa, su historia, su aporte en el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados y su contribución al desarrollo de la ciudad de Avellaneda.No obstante, consideró que esos mismos factores pondrían sobre el tapete “la nula responsabilidad social y empresaria de la que Wal-Mart se jacta ante los medios de prensa, a los que por otra parte paga sumas millonarias en publicidad para que difundan unas prácticas y omitan otras”. Entre las mañas ocultas, subrayó “la política laboral” de la cadena norteamericana, tópico al que atribuyó “el verdadero motivo de la negativa de cumplir con su deber legal de presentar el balance social”.Por su parte, los delegados Omar Díaz y Martín Falcón enfatizaron que la empresa “emplea en su gran mayoría a trabajadores jóvenes y los somete a modalidades de contratación que lejos están de considerarse generadoras de empleo genuino y estable”. “El balance social que demandan los trabajadores pondría al descubierto todas las maniobras que Wal-Mart viene realizando para evadir responsabilidades y derechos”, aseguraron.

http://www.ansud.com/muestranota.asp?id=1261&ant=1

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

WAL MART CORDOBA: UNA TIENDA NUEVA CON VICIOS VIEJOS...VIEJISIMOS!!!

2009-03-10T18:02:00.000-07:00

(Buenos Aires 10/03/2009) La situación de desprotección laboral, maltrato y abusos patronales que vivíamos los trabajadores de Wal-Mart Avellaneda hace no más de dos años parecen haberse trasladado a la provincia de Córdoba, allí compañeros que trabajan en esa sucursal ubicada en Av. Circunvalación 2557, entre David Zambrano y Av. O'Higgins al sur de la Capital Cordobesa , inaugurada hace poco más de un año, ya han comenzado a sentir el "Alto precio de la bajeza moral de los directivos de Wal-Mart Argentina", sobre todo cuando de derechos laborales se trata.

Las practicas allí empleadas por los directivos de la sucursal cordobesa son las mismas que sufrimos durante años los "asociados" de Avellaneda; por supuesto, ignoradas por los dirigentes gremiales con Armando Cavalieri a la cabeza y negadas ante los medios y la Cámara de Diputados por directivos como Hernán Carboni, Gastón Wainstein y el tristemente célebre Ex director de RRHH de Wal-Mart Argentina Marcelo Villegas.

En primer lugar los trabajadores del establecimiento no tienen delegado que los represente, solo un representante enviado por el sindicato que no tienen ningún peso para exigir mejores condiciones de trabajo.

Acordar ausencias de representantes sindicales es una constante en Wal-Mart, el caso más notorio fue el de la Sucursal de Constituyentes donde por más de 12 años los trabajadores no tuvieron delegados hasta que el Diario Pagina 12 denuncia la situación el 27 de mayo de 2007, una semana después el gremio realizó una asamblea con los trabajadores y decidieron convocar a elecciones.

Luego la empresa se limitó a decir que el sindicato local no se había acercado a reclamar su derecho y que la compañía respeta la decisión de sus trabajadores a organizarse gremialmente, mientras que en la práctica los efectivos de seguridad se ocupan de identificar posibles candidatos a ganar una posible elección de delegados para evitar por todos los medios que quien esté mas identificado a defender los derechos de sus compañeros llegue a participar siquiera en los comicios.

Por otro lado los trabajadores de línea de cajas deben afrontar con su salario la falta de circulante de moneda en el país ya que al no disponer de cambio para el cliente deben redondear hacia arriba, si al final de la jornada tienen un faltante superior a $5 les aplicarán una sanción conocida internamente como "Tarjeta Rosa", una vez que el faltante haya excedido el "Concepto Fallo de Caja" la diferencia le será descontado de su bolsillo, este es solo un paso previo a una futura suspensión que traerá aparejado más descuentos salariales incluyendo el "Premio Presentismo".

El grado de impunidad que sienten los supervisores de la sucursal llega al punto de que los jefes de los cajeros no permiten que los cajeros se sienten. Prefieren que cobren parados, para que de esta forma agilicen la tarea, como también agilizaran en poco tiempo la aparición de varices en las piernas, lumbalgias, tendinitis, hernias de discos, etc, etc. aunque esto no representa riesgo alguno para Wal-Mart, ya que la ley no contempla que estas enfermedades sean consecuencias del trabajo y en caso de aparecer serán derivadas a las obras sociales u hospitales públicos.

Las llegadas tardes justificadas también son sancionadas indistintamente si fue un problema del transporte o si el trabajador debió asistir a un hijo por encontrarse enfermo, las sanciones están a la orden del día para disciplinar hasta la disciplina misma.

El Servicio Médico de esa sucursal parece tener como gurú al Servicio Medico de Avellaneda que durante años mantuvo empeñado el "Juramente hipocrático" en manos de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo, derivando accidentes de trabajo a los hospitales públicos.

En casos de enfermedad, el trabajador Wal Mart Córdoba debe presentarse en la sucursal para ser examinado por el medico pagado por Wal-Mart, sino no aceptan certificados médicos extendidos por otros profesionales. Si el trabajador no se presenta a trabajar cuando el medico de la empresa lo ordena aunque otro profesional determine lo contrario, ese día se le computará como inasistencia y el trabajador será sancionado con días de suspensión.
Ninguno de estos castigos se notifican vía carta documento tal como lo establece la legislación laboral vigente en nuestro país. Lo que se hace en estos casos es convocar al trabajador a la oficina de "Recursos Humanos" allí se le notifica la falta cometida, si el trabajador se niega a firmarlo se aplica el procedimiento de rutina, más conocido en la jerga como "apriete", una vez firmada la sanción, se adjunta en su legajo personal sin que al trabajador se le extienda copia del mismo, despojándolo de esta forma del derecho a rechazar la sanción, tal como lo establece la Ley de contrato de trabajo.

Cabe agregar que para Wal-Mart las leyes argentinas poco peso tienen puertas adentro, para citar un ejemplo: según su "Declaración de principios éticos", ser discriminado por razones gremiales no es violación de su libro ético porque según su Comité de Etica Global, las leyes de Estados Unidos no contemplan sanción alguna para quien cometa un acto discriminatorio contra los trabajadores vinculados al sindicato por lo tanto las practicas antisindicales que puedan cometer sus directivos en Argentina no representan ningún dilema moral para la compañía.

La seguridad del local concentra todos sus esfuerzos en perseguir a los trabajadores hasta en su tiempo de descanso, para ello cuentan con una red de circuito cerrado de televisión con cámaras distribuidas hasta en los depósitos.

La suerte de los trabajadores depende del "Buen Humor" de sus jefes, comandados por Pablo Busto, responsable máximo de Recursos Humanos en ese distrito y de la Gerente de Recursos Humanos de la Sucursal Eliana Fernández , cual "Cleopatra de las sierras cordobesas" quien maneja a su antojo las cosas, ignorando el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley de contrato de Trabajo, pero como se sabe que en Wal-Mart esto es "literatura prohibida" seguro que no esta al tanto que los trabajadores tienen derechos.

Derecho a ser respetados.

Uno de los principios de Wal-Mart que parece ignorar por completo en Wal-Mart Córdoba, sobre todo en la tienda que internamente lleva el número 1010.

CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

CONTACTO: 01167941885 (MARTIN FALCON DELEGADO WAL MART AVELLANEDA)

Presidente de Sindicato Interempresa confirma que aplazó viaje al extranjero debido a ilegalidad del Acuerdo Marco

2009-02-27T16:05:00.000-08:00

Las relaciones entre el sindicato que recibe de D&S un “bono de reconocimiento a la actividad sindical constructiva” y Wal-Mart, comenzaron con el pie derecho. Invitaron a su presidente, Juan Moreno, a conocer locales de Brasil, México y EEUU. Todavía no se conoce la fecha del viaje, porque Moreno debe resolver un “pequeño” inconveniente antes: el acuerdo marco que firmó con la empresa fue declarado ilegal por la Dirección del Trabajo. VER MAS

"Guerra" entre sindicatos de Wal Mart Chile por exclusión de viaje al extranjero

2009-02-22T06:49:00.001-08:00

SANTIAGO, febrero 18. Una nueva polémica entre las dos grandes organizaciones sindicales de Wal Mart Chile (ex D&S), se está desatando por estos días, producto de las invitaciones al extranjero que cursaran los ejecutivos de la compañía a sólo una de las colectividades. VER MAS

Nueva práctica antisindical: Wal Mart invita a Sindicato Interempresa que suscribió Acuerdo Marco a viajar al extranjero

2009-02-18T07:21:00.001-08:00

El diario la Segunda publicó en su edición de ayer (página 6) la siguiente noticia:

Sindicato de Líder a México y EE.UU., invitado por Wal Mart

Una intensa agenda prepara el sindicato de D&S, la supermercadista que a mediados de enero ingresó a la internacional Wal Mart, luego que la norteamericana adquiriera el 58% de la matriz de Líder y Ekono.

Fue en enero que los ejecutivos del área internacional de la empresa más grande del mundo invitaron al presidente del sindicato, Juan Moreno, para que conozca la realidad de sus pares en otros países.

Para marzo se espera que Moreno junto a la tesorera del sindicato visiten Brasil y México y, una vez que solucionen el tema de la visa, Estados Unidos. En dichos sitios se reunirán con los sindicatos respectivos, podrán ver la realidad que viven en cada lugar y consultarán acerca de los reales impactos que conlleva la llegada de Wal Mart en los trabajadores de la firma.

COTRALID se reunió con Ministra del Trabajo

2009-01-29T08:47:00.000-08:00

La mañana de ayer martes 26 de enero, dirigentes de la Coordinadora de Trabajadores Lider, COTRALID, se reunieron con integrantes del Gabinete de la Ministra del Trabajo, Claudia Serrano.

En la ocasión los trabajadores analizamos y comentamos las situaciones que actualmente se viven dentro de la empresa, las relaciones laborales y fundamentalmente las relaciones colectivas.

Insistimos en denunciar la política de apoyo al Sindicato Interempresa y la firma de Convenios Colectivos amparados en el Acuerdo Marco (instrumento que la Dirección del Trabajo acaba de declarar ilegal en varias de sus cláusulas, el texto del Dictamen está disponible en la página web de la Dirección del Trabajo), acciones que en su conjunto constituyen prácticas antisindicales y que, lamentablemente, que han sido respaldadas por autoridades Ministeriales. En efecto, sobre el particular insistimos en señalar que el Ministerio, en especial el Subsecretario Jelvez, había cometido un grueso error político al respaldar públicamente esta forma de acción de D&S, la elaboración de instrumentos colectivos abiertamente ilegales y la comisión de conductas reñidas con la Libertad Sindical.

Finalmente, expresamos nuestras preocupaciones por la toma de control de Wal Mart en D&S. Dados los antecedentes de la transnacional en otros países, los temores son justificados y así lo hicimos saber a la Ministra.

Señalamos al término de la reunión que, así como el Ministro Velasco aplaudió la llegada de Wal Mart, pues reconoce a Chile como país apto para grandes inversiones, también esperábamos que desde el Ministerio del Trabajo se señalara que las empresas extranjeras debían respetar las normas laborales chilenas, a los trabajadores y sus organizaciones. Seguimos a la espera.

Dirección del Trabajo declaró ilegal el Acuerdo Marco suscrito por D&S con el Sindicato Interempresa

2009-01-27T19:03:00.000-08:00

Así es. A través de su Dictamen Nº 0214/004 de 15 de enero de 2009, la Dirección del Trabajo acogió casi todos los planteamientos formulados por distintos sindicatos de empresa que nos atrevimos a impugnar el Acuerdo Marco a través de distintas presentaciones que se efectuaron a lo largo de Chile, y declaró ilegales varias de sus disposiciones a la vez que realizó serias advertencias a la empresa, a saber:

1) Declaró ilegal la cláusula 5 b) porque la empresa no puede cobrarle a sus trabajadores nuevos el precio de los uniformes de trabajo, aunque después se los restituya (a quienes decida contratar indefinidamente, luego de los 6 meses de ingreso).

2) Declaró ilegal la cláusula 4.b párrafo tercero porque la empresa no puede pagar con un mes de desfase el bono de asistencia, puntualidad y correcta marcación.

3) Declaró ilegal la cláusula 6 d.1 párrafo séptimo porque la empresa no puede prohibirle a un trabajador que este decida, en cualquier momento, que no se le siga descontando por planilla las cuotas de un préstamo (incluyendo los préstamos que ella hace).

4) Declaró ilegal la cláusula 6.d.2 párrafo octavo porque la empresa no puede descontar "del finiquito" de un trabajador despedido las cuotas del "crédito blando" que le adeude.

5) Declaró ilegal la cláusula 6.d.3. párrafo noveno porque la empresa no puede prohibirle a un trabajador que le adeude dinero que obtenga otros créditos que, en conjunto, superen del 15% de su remuneración mensual.

6) Advirtió a la empresa y al Sindicato Interempresa que el tenor del Acuerdo Marco "parece tender a una suerte de monopolio sindical" y que, si ésto se verifica, constituiría una práctica antisindical, lo cual ya hemos constatado en la práctica puesto que es la misma empresa la que promueve la asociación a este sindicato en todos sus locales y extiende los beneficios de sus convenios colectivos a todos los trabajadores que no están afectos a ningún instrumento colectivo en orden a privarlos de negociar colectivamente por dos años y a que se adhieran a otras negociacions colectivas, y a potenciarlo económicamente por medio de los pagos del "aporte sindical" (75% de la cuota sindical).

7) Advirtió a la empresa que no puede utilizar el Acuerdo Marco como techo para las negociaciones colectivas de otros sindicatos, puesto que constituiría un atentado a la libertad sindical, lo cual ya ha ocurrido en diversas negociaciones colectivas, como las sostenidas el año pasado en el Líder Gran Avenida y Líder La Reina.

Lamentamos, eso sí, que la Dirección del Trabajo no se haya pronunciado (aún) sobre dos materias muy importantes que impugnamos a través de una segunda presentación que complementa la anterior:

a) El subterfugio laboral en que incurre D&S al suscribir un Acuerdo Marco que se hace operativo a través de convenios colectivos que se suscriben en cada razón social (en vez de suscribir un solo convenio colectivo que rija en todas las razones sociales), y

b) La práctica antisindical consistente en el hecho de otorgar a los socios del Sindicato Interempresa que suscribieron los convenios colectivos un "bono de reconocimiento a la actividad sindical constructiva" (con lo cual cataloga a unos sindicatos -los que nunca reclaman ni denuncian a la empresa- como más "constructivos" que otros -justamente los que no le siguen el amén a la empresa-).

Lamentamos, además, que la Dirección del Trabajo haya señalado que la cláusula 3 (aquella que establece un tope máximo a los beneficios entregados a través del Acuerdo Marco) sea legal, puesto que los socios del Sindicato Interempresa, cuando se vaya a suscribir el convenio colectivo respectivo, no podrán exigir ni negociar la entrega de mayores beneficios que los consignados en el Acuerdo.

Hacemos presente que todas las ilegalidades señaladas en los números 1 a 5 han sido incorporadas en las decenas de convenios colectivos que D&S suscribió con el Sindicato Interempresa, por lo que instamos a todos los trabajadores que se encuentren afectos a ellas a que las denuncien, velen por el respeto de sus derechos y exijan su modificación o eliminación.

Por nuestra parte, analizaremos y tomaremos las acciones que sean necesarias en orden a seguir combatiendo la política sindical "monopolizada" que promueve D&S, de la cual el Acuerdo Marco es sólo uno de sus pilares. Aunque insatisfactorio para nosotros, el Dictamen nos entrega valiosas pautas para nuestro actuar próximo.

Vea nuestro análisis del Acuerdo Marco

Contáctenos para impugnar el Acuerdo Marco a fenatralid@gmail.com

FENATRALID

DECLARACION DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA HIPERMERCADO LA REINA LTDA. R.S.U. 13.08.0844. A LOS TRABAJADORES LIDER

2009-01-19T14:37:00.000-08:00

Les saludan fraternalmente y dan a conocer a todos los trabajadores de las empresas Líder y muy especialmente a nuestros asociados que laboran en el local de La Reina, la posición de nuestra organización sindical.

Que frente a la agresiva política del Sindicato Nacional interempresas de Trabajadores Líder, nos vemos en la obligación de efectuar esta declaración en contra de dicha organización sindical patronal, la cual está afectando gravemente los derechos colectivos de nuestra organización sindical y por ende a todos los trabajadores Líder.

Que el día sábado 10 de enero del 2009, se presentaron tres dirigentes sindicales en la Empresa Hipermercado La Reina Ltda., los cuales fueron recibidos cordialmente por el Administrador del establecimiento, a saber Luis Castillo Pradenas, cosa que nos sorprendió, ya que a los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Hipermercado La Reina Ltda., no se les da el mismo trato, por el contrario; muchas veces se ha discriminado y perseguido a nuestros socios a través de diversas artimañas, por el simple hecho de pertenecer a este sindicato.

Pero lo que más llamó la atención es el comportamiento sumiso que tuvo el administrador a saber don Luis Castillo, pues parecía o daba a entender que estaba hablando con su jefatura, ya que fue tan servil, hacia estos dirigentes, que incluso les facilitó la sala de capacitación para inscribir trabajadores del local al supuesto sindicato patronal y que por orden de éstos dirigentes hacia el administrador Luis Castillo, que ordenaba a su secretaria para que llame por radio al personal del local y se dirigiesen a la sala de capacitación y de esta manera proceder a la inscripción al sindicato patronal.

Que desde nuestra óptica estamos frente a un abierto acto de ingerencia sindical (practica antisindical) puesto que así lo dispone nuestro ordenamiento jurídico laboral, en sus Art. 289 letra E, el que señala textualmente serán considerados prácticas desleales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad sindical.

Incurren especialmente en esta infracción “el que ejecute actos de ingerencia sindical tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuota sindicales por planilla de remuneración.”

Ahora bien, este supuesto sindicato patronal que dice tener 8.000 afiliados, descuentan una cuota sindical de $2.500.- lo que supone que perciben una suma millonaria mensual y que no le rinden cuenta a nadie. Además ofrecen la extensión de beneficios de un supuesto convenio denominado acuerdo marco. El cual, hoy esta en revisión por parte de la Dirección del Trabajo, por ser nocivo para los derechos colectivos de los trabajadores, dictamen que esta pronto a salir.

Que al respecto debemos aclarar que en la empresa Hipermercado La Reina Ltda. , existe un contrato colectivo vigente, entre nuestro sindicato y la empresa Hipermercado La Reina Ltda. Por lo tanto, no puede haber extensión de beneficio ya que el sindicato Patronal jamás ha firmado con la razón social o Rut de la empresa del local de La Reina convenio o contrato colectivo, y de ser así, se estaría reconociendo tácitamente que estaríamos ante un mismo empleador como lo señala el articulo 478 del Código del Trabajo, es decir, una sola unidad economica.

Que cuando fue la negociación colectiva con el local de La Reina, la comisión negociadora que representaba la empresa en donde estaba el señor Luis Castillo, Clovis González, Reggi Lucero, María Cecilia Lacalle entre otros, negaron siempre a este supuesto sindicato Patronal y que por lo tanto no han firmado ninguna extensión de beneficio y que jamás lo harán.

Es por ello, que el sindicato de trabajadores de Hipermercado La Reina Ltda., se reserva el derecho de iniciar todas las acciones que en derecho procedan, ya sea por la vía administrativa, judicial e internacional, entre otras acciones, puesto que se esta atentando en contra del principio de la libertad sindical, consagrado en la Constitución Política de la República de Chile en su articulo 19 n°19.

También debemos señalar que el propósito de nuestra organización sindical es para avanzar en el necesario proceso de unidad y articulación de los trabajadores que aspiran a mejorar sus condiciones de vida, ya que hay un amplio horizonte de cosas por hacer y proponer a través de las instancias que le da el sindicato como herramienta eficaz para conseguir sus justas demandas, en este codicioso, hipócrita y depredador sistema, que se sustenta en un mal llamado proceso de reformas laborales, que relegan al trabajador a un segundo plano, sometiéndolo a amplias jornadas laborales, bajos salarios y sin ningún respeto a su dignidad humana.

Nuestro sindicato destaca y reivindica siempre en toda y cada una de las acciones de los trabajadores Líder, los intereses comunes a todos los trabajadores.

Muchos supermercados Líder no prosperaron en sus negociaciones colectivas puesto que fueron obstaculizadas por el sindicato patronal. Llama sospechosamente la atención que cuando se inicia a una negociación colectiva ellos aparecen y lo mismo ocurre cuando se van a formar sindicatos, producto de las políticas de despido del holding aparecen ellos, para evitar una verdadera defensa de los trabajadores, como lo están haciendo hoy en día, en donde ya esta visualizando despidos masivos producto de la crisis, según ellos.

Por ello queremos manifestarle a todos nuestros asociados y a los trabajadores en general, que nuestra organización sindical esta decidida a llevar adelante un proceso de educación y conciencia, para así salir al paso del sindicato patronal, que engaña a los trabajadores como lo es el supuesto Sindicato Nacional Interempresas de Trabajadores Líder, que fue creado por la empresa D y S.

Este análisis profundizado nos indica hasta que punto los dirigentes del sindicato patronal han violado la frontera de la lucidez confundiendo a los trabajadores llevándolos a través de caminos oscuros, con una visión parcial, superficial y errónea de lo que es el mundo sindical.

Creemos que nuestro trabajo va en la línea correcta pero lamentablemente constatamos que la realidad del movimiento sindical está influenciada por nuestro patrones al haber sindicatos creados por ellos, con el único objetivo de manipularlo de acuerdo a sus propios intereses, como es el caso del Sindicato Patronal, el cual es funcional a las políticas patronales, provocando una profunda confusión en nuestros asociados y por ende en todos los trabajadores de los diferentes supermercados Líder, de ésta manera ayudan a profundizar el desinterés de casi la totalidad de los trabajadores a hacerse parte de las legítimas reivindicaciones sociales emanadas de la base que son los trabajadores, traduciéndose esto, en una relación de “pan para hoy y hambre para mañana” e intereses cupulistas y autoreferenciales de la política oficial de la Empresa D&S.

Es por ello que, reiteramos que nuestro trabajo está orientado a fortalecer nuestra organización sindical comprometida en la práctica con la parte más explotada y marginada que son los trabajadores, por lo que es importante su difusión como elemento esencial para enfrentar la gran presión a que son sometidos los trabajadores que hoy en día conllevan un drama cotidiano, padecen momentos de gran aflicción para poder llevar el sustento a su hogar.

En una sociedad complicada donde hay que resolver problemas a cada instante, es preciso superarnos y poner el empeño para poder soñar con crear un mundo mejor que nos ayude a vivir, a tener confianza esperanza y fe, para poder forjar una ética basada en el humanismo y para tener éxito es preciso fortalecer la unidad de acción de todos los trabajadores, utilizando las herramientas que nos legaron los obreros que reaccionaron frente a sus condiciones miserables de vida uniéndose, organizándose una y otra vez, enfrentando a los patrones y al estado en su lucha por reivindicaciones económicas y las condiciones de vida y trabajo.

María Pulgar Beatriz Valenzuela Pamela Muñoz
Tesorera Secretaria Presidenta

Santiago, Enero 17 del 2008

Distribucion:
Presidenta de la Republica
Ministerio del Trabajo
Direccion Nacional del Trabajo
Organización Internacional del Trabajo
Camara de Diputados y Senadores
Presidente Partido Comunista
Presidente Partido Humanista
Presidente Partido UDI
Presidente Partido Renovación Nacional
Prensa
Cut
Diputado Carlos Montes
Diputado Sergio Aguilo
Senador Alejandro Navarro

Elegida Directiva Nueva Federación del Norte

2008-12-06T09:11:00.001-08:00

FENATRALID saluda y felicita a la directiva de la Nueva Federación del Norte de Trabajadores de Supermercados Líder, constituida por las siguientes personas:

Presidente: Sr. Cristian Eduardo Leclerc Ramírez (Copiapó)
Tesorero: Sr. Nelson Antonio Cruces Carrasco (Iquique)
Secretario: Sr. Herval Moisés Correa Butron (Arica)

Vicepresidenta: Srta. Gema Andra Sotomayor Díaz (Copiapó)
Vicetesorera: Sra. Milenka Andra Cisternas Ramírez (Iquique)
Vicesecretaria: Srta. Giovanna Alejandra Fritis Ulloa (Arica)

Directores:
Ramiro Orlando Fernández Soto (Copiapó)
Jacquelina del Carmen Parrao Cortes (Iquique)
Víctor Hernán Tapia Valdivia (Arica)

Suprema condena a D&S por accidente de trabajador

2008-11-06T10:47:00.000-08:00

Tribunal estimó que la empresa debe pagar 40 millones de pesos a un trabajador que sufrió un accidente mientras realizaba sus labores en una bodega de un establecimiento en la Reina.

Una indemnización de 40 millones de pesos deberá pagar la empresa operadora de supermercados D&S a un trabajador que sufrió un serio accidente mientras realizaba labores en la bodega de uno de los locales de la empresa.

Los ministros de la Tercera Sala del máximo tribunal estimaron de manera unánime que no correspondía el recurso de casación en contra del fallo que condenó en primera instancia a la cadena por un accidente ocurrido -el 25 de septiembre de 2000- en un local del supermercado Líder de la comuna de La Reina. Ver más

Dirección del Trabajo cumple: aplicó multa de $35 millones a la empresa por no modificar Reglamento Interno

2008-10-20T20:37:00.000-07:00

Tal como señalamos con anterioridad, el Sindicato Líder Huechuraba consiguió que la I.C.T. de Santiago, Zonal Norte, declarara inconstitucional e ilegal el Reglamento Interno de la empresa (el mismo que está vigente en todas las razones sociales). Una vez notificada de la resolución, la empresa tenía un plazo de 30 días hábiles para eliminar los artículos impugnados pero, sin embargo, al parecer no tomó en serio al ente fiscalizador: no efectuó modificación alguna y sigue entregando el mismo Reglamento a todos los trabajadores nuevos que contrata.

Pero su contumacia le ha costado muy caro esta vez: la semana pasada, la Inspección del Trabajo aplicó una multa de $35 millones de pesos, una cantidad muy alta, por lo que esperamos que la empresa reaccione y modifique de una vez su estatuto laboral, no sólo en el local de Huechuraba sino en todos los locales del país, y entregue uno que se adecúe a la Constitución y la Ley.

Agradecemos a la Inspección del Trabajo por su rigurosidad y apego a la Ley y hacemos un llamado a todos los trabajadores de D&S a no dejar de perseverar por el respeto de sus derechos: impugnar el Reglamento Interno, exigir el reembolso de los descuentos ilegales a las cajeras y denunciar los malos tratos y las decenas de prácticas antisindicales que sufrimos día a día pues, aunque otros sindicatos insistan, Líder no es el mejor lugar para trabajar; es lo que hay.

Dirección del Trabajo declaró ilegal descuentos en comisiones de cajeras y ordena restituir dineros

2008-10-06T23:24:00.002-07:00

El 25 de Agosto pasado, la Dirección del Trabajo emitió el Ordinario Nº 3596, por medio del cual declara ilegal la modificación de la base de cálculo de las comisiones de los cajeros que la empresa realizó en forma unilateral a partir de Abril de 2007 y ordena que la empresa debe restituir todos los dineros que ha descontado desde entonces hasta el día de hoy. Recordemos que hasta Abril de 2007 los cajeros percibían una comisión de 0,18% por cada millón de "ventas", en el cual se comprendían todos los pagos que los clientes efectuaran en caja. Sin embargo, a partir de entonces la empresa aumentó de 0,18% a 0,27% el pago de comisiones por cada millón de "ventas" que se efectuaran con la Tarjeta Presto, pero introdujo dos cambios adicionales que significaron un seria disminución en las remuneraciones de los cajeros, a saber:

1) El pago que un cliente realiza por lo adeudado a la tarjeta Presto dejó de ser considerado como “venta”, con lo cual el cajero no recibe el pago de comisión alguna por este concepto.

2) Los pagos de servicios (luz, agua, gas, etc.) que los clientes efectúan a través de las cajas de la empresa dejaron de ser considerados “ventas”, con lo cual tampoco se incluyen dentro del monto total de ventas respecto de las cuales los cajeros tienen derecho a comisión. A cambio de ello, la empresa comenzó a pagar un total de $10 por cada boleta pagada con efectivo o cheque y $15 por cada boleta pagada con tarjeta Presto, independientemente del monto de la cuenta y del número de pagos que se efectúen con una misma boleta.(!)

Hemos constatado que estos cambios han significado un serio daño patrimonial para miles de trabajadores, que han experimentado una baja en sus remuneraciones desde $30.000 a $100.000. Y pese a que ha sido multada lo largo de todo Chile, la empresa no ha cesado en esta infracción, razón por la cual los trabajadores deberemos exigir ante tribunales el reintegro de los dineros descontados ilegalmente, antes que transcurra el plazo de prescripción (que es de 2 años).

Análisis del Acuerdo Marco Suscrito por D&S con el Sindicato Interempresa

2008-09-15T11:26:00.000-07:00

El 9 de Mayo de este año, Comercial D&S S.A. suscribió un "Acuerdo Marco" (véalo) con el Sindicato Interempresa de Trabajadores de las Empresas Supermercados Líder, relativo a las condiciones de trabajo de las empresas relacionadas con Comercial D&S S.A., y que funcionan bajo la marca LIDER, el cual constituye “el referente para los trabajadores que desarrollen procesos de negociación colectiva a través del Sindicato Interempresa Líder, como procesos independientes en los respectivos locales en que laboran.” (cláusula primera letra B-b), es decir, el mismo debe hacerse operativo a través de convenios o contratos colectivos que ya se están suscribiendo en cada local.

Entre los beneficios pactados en dicho Acuerdo, tenemos:

Reajuste de los sueldos base en el 100% de la variación del IPC, dos veces al año, en Marzo y Septiembre.
Reajuste de los demás beneficios expresados en dinero en el 100% de la variación del IPC, una vez al año, en el mes de Enero.
Aumento de 2% en el sueldo base para todo trabajador que lleve 6 meses de permanencia en la empresa, sea que esté afecto a jornada ordinaria de trabajo o a una especial.
Pago de dos locomociones diarias por cada día efectivamente trabajado.
Bono de $37.500 por concepto de asistencia, horario y correcta marcación.
Bono de $26.000 por concepto de fiestas patrias.
Bono de $20.000 por concepto de navidad.
Entrega de la ropa de trabajo que se individualiza.
Acceso a préstamo especial, de $100.000, $200.000 y $400.000.
Bono de $90.000 en “reconocimiento a la actividad sindical constructiva”.
Compromiso de trabajo y desarrollo de estímulos asociados a productividad.

A pesar que para muchos trabajadores de los Supermercados Líder la extensión de los beneficios mencionados ha representado una mejora en sus condiciones laborales, esta Federación de Sindicatos se ha visto en la necesidad de llamar la atención sobre los reales alcances del Acuerdo:

1º El Acuerdo Marco adolece de ilegalidades

Una primera ilegalidad consiste en que a priori fija un tope a las negociaciones colectivas que pudieren realizarse en los distintos locales en que se implemente. En efecto, en la cláusula tercera (denominada “condiciones que deberá contener cada acuerdo específico”) se establece que “Los procesos de negociación que se desarrollen en cada una de las empresas relacionadas, deberán considerar como máximo los beneficios y valores que forman parte del presente Acuerdo Marco”, esto es, el Sindicato Interempresa renuncia, en forma anticipada, a toda posibilidad de que, a través del respectivo proceso de negociación colectiva, se pudieran mejorar las condiciones, coartando la libertad sindical y el derecho a negociación colectiva de sus miembros.

Una segunda ilegalidad corresponde a lo establecido en la cláusula quinta, párrafo final. En ella se señala que “el trabajador que ingrese a alguna de las empresas, y durante el plazo en que tenga contrato de plazo fijo, al que se le entreguen los implementos a ser utilizados como Uniforme o Ropa de Trabajo definidos precedentemente, mensualmente descontarán de su remuneración mensual un valor de $10.000. Al suscribirse el anexo que modifique la condición del plazo a indefinido, la empresa reintegrará a cada trabajador, en la remuneración siguiente, el monto total descontado por este concepto.” En otras palabras, la empresa “vende” a todos los trabajadores que ingresen a trabajar a ella la ropa de trabajo que deberán utilizar, y sólo se los “compra de vuelta” cuando ella misma decide que un trabajador deba ser contratado a plazo indefinido, situación que la Dirección del Trabajo reiteradamente ha calificado como ilegal debido a que es el empleador quien debe proporcionar los elementos de trabajo necesarios para desarrollarlo.[1]

Una tercera ilegalidad está contenida en la cláusula cuarta letra b), sobre el cumplimiento de asistencia, horario y correcta marcación. En dicha cláusula se estipula que el pago del incentivo se hará “conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del mes siguiente a aquél en que se devengó el incentivo”, situación que contradice lo dispuesto por el artículo 44 del Código del Trabajo, el cual establece que el período de pago de la remuneración no puede exceder de un mes y, en este caso, se paga al mes siguiente del trabajo realizado.

Una cuarta ilegalidad la constituyen las diversas condiciones que la empresa se reserva para obtener el reembolso del “préstamo especial”. En efecto, en la cláusula sexta letra a) se señala que:

“El pago de cada cuota se hará mediante la correspondiente deducción de las remuneraciones mensuales del trabajador, entendiéndose, conferida la autorización irrevocable para ello, por el sólo hecho de solicitar el préstamo referido”, lo cual contradice lo señalado por el inciso segundo del artículo 58 del Código del Trabajo, norma que exige que medie acuerdo escrito del trabajador, no existiendo norma alguna que obste a que el mismo trabajador revoque la autorización con posterioridad.
“En caso que por cualquier motivo el contrato de trabajo del trabajador llegare a su término antes del pago de la totalidad de las cuotas convenidas, el saldo insoluto adeudado se deducirá de los haberes que le correspondan en el respectivo finiquito, incluida la indemnización por años de servicios, autorización que se entenderá, asimismo, conferida por el sólo hecho de solicitar el préstamo”, lo cual también constituye una infracción a lo dispuesto en los artículos 5 y 58 del Código del Trabajo, ya que dicho descuento no se encuentra autorizado por nuestra legislación laboral e implica una renuncia al pago íntegro de los derechos laborales en la oportunidad correspondiente, tal como lo ha resuelto la Dirección del Trabajo en reiteradas oportunidades.[2]
“En este acto los trabajadores que participen en la celebración del instrumento colectivo, deberán dejar constancia expresa que se obligan a no contraer obligaciones de ningún tipo que afecten al referido límite de descuento mensual”, lo cual constituye una evidente ilegalidad ya que por medio de esta cláusula la empresa intenta ser la única con derecho a descontar hasta el 15% de la remuneración del trabajador y asegurar, así, el pago del crédito, por sobre cualquier otro acreedor, en circunstancias que es facultad exclusiva del trabajador determinar los destinatarios de las cantidades que se le descuenten de su remuneración mensual.

Todas estas cláusulas son ilegales y, por lo tanto, nulas.

2º El Acuerdo Marco tiene cláusulas abusivas

La cláusula 4 letra b) del Acuerdo, que regula el bono por asistencia, horario y correcta marcación, contiene requisitos demasiado exigentes para su obtención. Entre ellos se precisa que el trabajador debe cumplir con “el 100% de asistencia programada efectiva mensual, sin ausentismos de ninguna especie”, no considerándose como ausencias “exclusivamente los días en que el trabajador haga uso de sus días de feriado legal anual (vacaciones), y aquellos que la ley establece en caso de fallecimiento de un familiar directo y los días asociados al nacimiento de un hijo en el caso de los padres.” Es decir, basta que una persona se ausente un día por enfermedad, acreditada mediante certificado médico, para que deje de percibir este beneficio de $37.500, lo cual, unido a los bajos sueldos que paga la empresa, promoverá que los trabajadores incluso concurran a trabajar enfermos.

Además, la cláusula no incluye dentro de las inasistencias no consideradas como ausencias el permiso que el artículo 199 bis confiere a los padres en caso de accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, de un hijo menor de 18 años, el cual faculta a la madre trabajadora (o al padre) para ausentarse el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a su elección. Es decir, los trabajadores deberán elegir entre optar a este beneficio y cuidar personalmente a su hijo menor de 18 años que se encuentra en estado de salud grave.

3º El Acuerdo Marco es discriminatorio

Por si fuera poco, el Acuerdo Marco promueve la discriminación sindical y podría llegar a configurar (materia que tenemos en estudio) una verdadera práctica antisindical. En efecto, su cláusula sexta señala “El Sindicato Interempresas ha expresado su deseo de premiar la confianza y fidelidad de los trabajadores afiliados a la entidad que ellos representan. A través de una buena gestión laboral del grupo de trabajadores sindicalizados, se ha demostrado a la compañía el aspecto positivo y constructivo que puede aportar a la actividad sindical.” Gracias a ello, el sindicato dará un “premio” de $45.000 a sus asociados al 30 de Abril de 2008 y la empresa, en tanto, decidió “apoyar esta visión y adicionar al reconocimiento antes expresado, uno propio del mismo valor líquido”. En otras palabras, la empresa decide por sí y ante sí qué “visión sindical” le merece, no sólo más respeto, sino también un potenciamiento y la entrega de mayores beneficios económicos.

Lo anterior se agrava por el hecho que el “premio” que el Sindicato Interempresa está dando a sus afiliados se ha materializado gracias a un préstamo que le hiciera, a su vez, la misma empresa, el cual procede a descontar posteriormente de las cuotas sindicales del sindicato.

4º El Acuerdo Marco es insuficiente

Por lo demás, consideramos que los términos del Acuerdo Marco son insuficientes para un sindicato que se jacta de tener más de 8.000 afiliados y no logran compensar la renuncia al derecho de negociación colectiva y huelga de sus miembros. En efecto, tal como demuestra el cuadro de a continuación, sindicatos miembros de nuestra Federación han conseguido mejores beneficios que los plasmados en el Acuerdo Marco gracias a los procesos de negociación colectiva desarrollados, a pesar de tener un mucho menor número de afiliados.

(En amarillo se destacan los beneficios que son superiores)

Acuerdo Marco	Belloto	Viña	La Reina
Reajuste sueldo base 100% IPC dos veces al año	Idem	Idem	Idem.
Reajuste demás beneficios en dinero 100% IPC una vez al año	Idem	100% IPC dos veces al año	Idem.
Aumento de 2% en el sueldo base para todo trabajador que lleve 6 meses de permanencia en la empresa, sea que esté afecto a jornada ordinaria de trabajo o a una especial.	El aumento mínimo fue de un 5% mientras que el máximo de un 8%	No tiene.	Aumento entre 2% a 5%.
Pago de dos locomociones diarias por cada día efectivamente trabajado.	Todos los trabajadores tienen un bono de $17.280	$750 por cada día trabajado.	Bono de $16.500 para personal jornada completa; $14.500 personal jornada parcial; y $10.000 personal jornada parcial fin de semana.
Bono de $37.500 (bruto) por concepto de asistencia, horario y correcta marcación.	Bono de $34.000 (líquido) para personas con jornada de 30 a 45 horas, y de $25.000 para los part-time.	$41.250 (bruto)	$34.000
Bono de $26.000 por concepto de fiestas patrias.	$20.000	$18.300 (líquidos)	$20.000 (líquidos)
Bono de $20.000 por concepto de navidad.	Idem	$18.300 (líquidos)	$15.000 (líquidos)
Acceso a préstamo especial sin intereses ni reajustes, de $100.000, $200.000 y $400.000.	Monto máximo: dos sueldos base	Monto máximo: hasta $600.000	No tiene.
Bono de $90.000 en “reconocimiento a la actividad sindical constructiva”.	$93.750	$175.000 (brutos)	No tiene.

5º El Acuerdo Marco es un error estratégico

A pesar que el aspecto positivo del Acuerdo Marco es que tiende a generalizar un mínimo común de condiciones laborales para los trabajadores de D&S, no podemos dejar de lamentar el hecho que el Sindicato Interempresa no haya vislumbrado lo nefasto de sus acciones. En efecto, gracias a este Sindicato, “la empresa” ha obtenido que se le reconozca que ella (D&S) es una simple “relacionada” de empresas ajenas que se denominan cada una Supermercados Líder, pese al incansable esfuerzo de los trabajadores porque se reconozca la verdad: que se trata de una sola y única empresa, tal como lo acaba de hacer el reciente y contundente informe evacuado por la Cámara de Diputados y el dictamen que estamos esperando en la materia. Para colmo de males, el Sindicato Interempresa accede a que se suscriban tantos convenios colectivos como razones sociales existen, con lo cual tendremos, en la práctica, a todos los trabajadores de D&S completamente “amarrados” a una atomización que nos ha sido impuesta. En otras palabras, aunque se nos reconozca como trabajadores de una empresa, nunca podremos negociar colectivamente todos en conjunto.

Los costos no compensan los beneficios.

FEDERACIÓN NACIONAL

DE TRABAJADORES DE SUPERMERCADOS LÍDER

(FENATRALID)

Septiembre de 2008.

[1] Así consta de Dictamen Nº 3516/113 de 28 de Agosto de 2003, solicitado por el Presidente de la Federación de Sindicatos del Holding Falabella S.A.C.I.

[2] Así lo resolvió en el Dictamen Nº 3256/88 de 29 de Julio de 2005, originado en presentación del Gerente de Recursos Humanos del Gerente de AFP Provida.

CAMPAÑA NACIONAL POR LA MODIFICACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA LIDER

2008-08-20T17:26:00.000-07:00

En el mes de Junio de 2007 impugnamos ante la Dirección Nacional del Trabajo una serie de disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que rige en todos los establecimientos “Líder”, por ser abiertamente ilegales e inconstitucionales. Gracias a lo anterior, con fecha 16 de octubre de 2007 la Inspección del Trabajo de Santiago Zonal Norte evacuó el ORD. Nº 1342 mediante el cual acogió la mayoría de nuestros planteamientos:

Declaró la inconstitucionalidad del Art. 51 porque atenta contra la libertad de expresión.
Declaró la inconstitucionalidad del Art. 32 Nº 27 por la misma razón.
Rechazó la impugnación del Art. 32 Nº 50 pero previniendo que “en caso alguno podrá interpretarse esta disposición… en el sentido que la responsabilidad de repeler una intromisión ilícita de terceros le queda a cualquier trabajador de la egresa, pues esta es una responsabilidad exclusiva del empleador y de quienes cumplen funciones específicas dentro de ella.”
Acogió parcialmente la impugnación del Art. 31 Nº 15 declarando que “el empleador deberá eliminar toda referencia (a) a la prohibición que alude esta cláusula a un tiempo que supere la vigencia del contrato de trabajo.”
Acogió impugnación del Art. 31 Nº 7 estableciendo que el empleador deberá “precisar a qué se refiere con estricta lealtad con la empresa.”
Acogió parcialmente la impugnación del Art. 32 Nº 15 declarando que “el empleador deberá precisar que esta cláusula en modo alguno podrá significar una limitación al ejercicio de la Libertad Sindical.”
Rechazó la impugnación del Art. 28 inciso tercero.
Declaró la ilegalidad del Art. 31 N° 19 por cuanto éste sólo puede aplicarse a “trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, custodia y administración de dinero, siempre que tal prohibición aparezca en sus respectivos contratos de trabajo, razón por la cual el empleador deberá modificar la cláusula en comento.”

En el mes de Junio de 2008 solicitamos a la Dirección Nacional del Trabajo que hiciera extensiva estas modificaciones a todos los establecimientos Líder del país. En tanto, instamos a todos los trabajadores y dirigentes sindicales de la empresa a impugnar el Reglamento Interno ante sus respectivas Inspecciones del Trabajo, en todo aquello que consideren ilegal o inconstitucional. Para ello, les adjuntamos un formato tipo (ejemplo) de la impugnación que presentamos el año pasado y una copia de la resolución evacuada por la I.C.T. Zonal Norte.

¡Por un Reglamento Interno Digno de los Trabajadores!

Federación Nacional de Trabajadores Líder
FENATRALID

Agosto de 2008.

VER CONVOCATORIA PDF

Contactos:
mailto:fenatralid@gmail.com
http://www.fenatralid.blogspot.com/

LAS GANANCIAS DEL RETAIL NO ALCANZAN PARA SUS TRABAJADORES

2008-08-19T14:01:00.000-07:00

Trabajadores del retail mantienen las mismas condiciones económicas y laborales a pesar de los buenos resultados operacionales de las empresas.

Lunes 18 de agosto de 2008
Por Carlos Alonso / La Nación

Falabella, Cencosud, D&S, Ripley Corp y Chile suman
$431.339 millones en ingresos operacionales.

Ganancias del retail no alcanzan para sus trabajadores

Representantes de los sindicatos de las multitiendas están descontentos ante el nulo beneficio en sus remuneraciones. A su vez, expertos señalan que las cifras se deben a la falta de competencia del mercado y llaman a fortalecer las políticas antimonopólicas.

La palabra "crisis" ronda fuertemente en algunos políticos y economistas. Cada uno plantea su teoría sobre qué hacer y cómo actuar. Para ellos, la alta inflación y el leve crecimiento deben ser combatidos con energía por el Gobierno y en especial por el ministro de Hacienda, Andrés Velasco. Uno de los críticos es el economista ligado a la UDI Juan Andrés Fontaine, quien hace una semana cuestionó las cifras de crecimiento. En apoyo a esas declaraciones, el líder del gremialismo, Juan Antonio Coloma, sostuvo que el "ministro no quiere ver la realidad económica del país". En junio, luego de conocer que la inflación llegaba a un 9,5% en 12 meses y el crecimiento del país sólo era de 2,1% en mayo, el ministro del Interior, Edmundo Pérez Yoma, llamó a los chilenos a "apretar los dientes" para superar el difícil momento.

Sin embargo, este supuesto escenario de "crisis" no llegó a mayores el primer semestre. El Imacec de junio mejoró al anotar un 5% y el resultado de las grandes multitiendas del retail en el último informe de la SVS, reveló que las ganancias operacionales de los principales consorcios llegaban a los 431 mil millones de pesos.

La primera de ellas, Falabella, comandada por el grupo Solari-Cúneo-Del Río, registró 168 mil millones de pesos en ganancias, seguida por Cencosud, de Horst Paulmann, que obtuvo 145 mil millones. Más abajo, el conglomerado de la familia Ibáñez (D&S) registró 58 mil millones, Ripley Corp con 32 mil millones de pesos y Ripley Chile con 25 mil millones.
Estas cifras no sorprenden a los especialistas, pues las constantes alzas en la tasa de interés (7,75%) y la falta de competencia en el mercado del retail, permiten que los números sigan azules.

Para el decano de la Facultad de Economía de la Universidad Central, Humberto Vega, lo que sucede con las grandes tiendas "es una muy mala señal, ya que demuestra el proceso de concentración económica que permite que estos grupos crezcan en desmedro de los pequeños y medianos empresarios".

Según el académico, ante esta situación se debe "fortalecer el rol de las políticas antimonopólicas y el funcionamiento del Tribunal de la Libre Competencia".

Hernán Frigolett, director de Aserta Consultores, afirmó que la situación se origina porque "los productos importados se abarataron notablemente, el gasto se elevó fuertemente y estas ganancias son repartidas entre dos grandes cadenas del retail, entonces las cifras no son tan extrañas".

Sindicatos

Esta realidad que presentan los números del retail no se refleja en las remuneraciones de los trabajadores. Según Claudio Sagardia, presidente de la Confederación de los Trabajadores del Comercio (Consfecove), que reúne a los sindicatos de las empresas Ripley, Paris, Santa Isabel (Cencosud), Falabella y D&S entre otros, las utilidades obtenidas por las grandes tiendas "no se reflejan para nada en las liquidaciones de sueldo de los trabajadores. Podemos tener buenas relaciones, con diálogo permanente, pero eso no se condice con algún incremento real en las liquidaciones de sueldo".

Sagardia, quien también es presidente del sindicato de Santa Isabel (Cencosud), agregó que a la hora de negociar las remuneraciones, aunque contaran con documentos que respalden que las utilidades permiten un aumento, "no se nos escucharía, pues la fuerza de los sindicatos ha disminuido". El salario promedio por jornada completa de un empleado de los supermercados Santa Isabel se estima que ronda los 170 a 180 mil pesos.

En esa línea, el vicepresidente del organismo gremial, Claudio Aravena, apoyó las expresiones de Sagardia. "En la práctica, si uno ve las remuneraciones de los trabajadores del retail, éstas se han mantenido e incluso algunas han disminuido en concepto de las comisiones, porque si hacemos un paralelo entre lo que se gana hoy y lo que era hace tres años, no hay un aumento real".

En tanto, Juan Moreno, presidente del sindicato de D&S, manifestó que el panorama está mejorando y se están abriendo nuevas políticas laborales en la empresa. "El próximo año cuando se haga el balance anual, se verá cómo negociamos y cuánto de estas ganancias se suman a los trabajadores, pero ya tenemos un documento firmado que señala que parte de esos ingresos llegarán a los trabajadores". LN

INFORME DE COMISION INVESTIGADORA DEL ACCIONAR DE LOS SUPERMERCADOS DE LA CAMARA DE DIPUTADOS

2008-08-14T17:01:00.000-07:00

La Cámara Baja del Congreso Chileno dio a conocer un Lapidario Informe sobre los abusos de Supermercados con sus trabajadores y propone una serie de cambios legislativos, que si bien son tibios, lo más probable que provocará la reacción histórica de los empresarios, de rechazar cualquier regulación que les impida continuar con los abusos.

El documento se conoció a través de la publicación de El Mostrador. Algunos de los trabajadores que testificaron ante la comisión de la Cámara de Diputados fueron despedidos de sus puestos de trabajo por la patronal, ratificando el comportamiento de los empresarios chilenos con los trabajadores que se organizan o reclaman el respeto de sus derechos.

Esta comisión de la Cámara de Diputados surgió producto de la presión de los trabajadores quienes en 2005 paralizaron sus actividades en varias ciudades del país como Pto. Montt, Valdivia, Temuco, Concepción, La Serena y Santiago, para responder de manera organizada a la llamada reposición eficiente y los abusos patronales que imponía Supermercados Líder en esos días, lo que además implicaba miles de despedidos.

Este movimiento fue coordinado en esa ocasión por el Sindicato Nacional Interempresa de Trabajadores del Comercio, presidido por Juan Navarrete y la secretaria de Negociación y Conflicto de la Central Unitaria de Trabajadores, quienes junto con movilizarse presionaron a las autoridades del trabajo y a parlamentarios de diferentes regiones para hacerse escuchar. Después de múltiples gestiones, lograron el compromiso de los Diputados Carlos Montes y Patricio Vallespin de trabajar para que se convocara una comisión de la Cámara de Diputado, para investigar las denuncias de maltrato laboral, prácticas antisindicales, uso de múltiples razones sociales y la llamada "reposición eficiente", situaciones por la que reclamaban los trabajadores.

Dichos Diputados, cumpliendo su compromiso, en diciembre del 2006 formularon una petición de investigación en conjunto a otros 53 diputados. La comisión emitió un lapidario informe de 154 páginas. En el sector laboran poco más de 110 mil trabajadores de forma directa y en el rubro se registra alrededor de un 90% de empleados con contrato indefinido bajo el régimen de jornada completa.Se conoce en fuentes del sector que en los últimos 6 años se han impuesto alrededor de 4.600 multas por infracciones en materia de remuneraciones y maltrato laboral en este sector.

Los parlamentarios concluyeron que la libertad sindical en el rubro supermercadista 'está severamente restringida'. El uso de diversas razones sociales 'y una frecuente resistencia antisindical en los niveles directivos de las empresas' son parte de las razones de ello, cuestionan que los procedimientos administrativos y judiciales no han sido del todo eficaces para reparar los daños producidos a organizaciones sindicales. 'La acción fiscalizadora enfrenta varias dificultades para investigar, sancionar y denunciar ante los tribunales los múltiples casos de prácticas antisindicales que se recepcionan diariamente', dicen.

Las propuestas del documento que seguramente serán rechazadas con más fuerza por las empresas serán: la que propone modificar el concepto de empresa, dotar de mayores facultades fiscalizadoras a la Dirección del Trabajo, aumentar valor de las multas por incumplimiento laboral y acoso a sindicatos, establecer como obligatorio el sueldo mínimo no sujeto a metas de ventas y horas extra, el pago igualitario entre trabajadores subcontratados y contratados, y el reparto de utilidades.

El informe fue aprobado con los votos a favor de los diputados Sergio Aguiló, Carlos Montes, Tucapel Jiménez, Eduardo Saffirio, Patricio Vallespín y Samuel Venegas; y el rechazo de los parlamentarios de la derecha Julio Dittborn, Felipe Salaberry, Carlos Recondo y Alfonso Vargas.

El informe de la comisión define la necesidad de derogar la última frase del concepto legal de empresa del artículo 3º del Código del Trabajo ('...dotada de una individualidad determinada') y agregar en el mismo punto que 'se entienden comprendidos dentro del concepto de empresa a los grupos de empresas relacionadas que integran una misma unidad económica, ordenada bajo una dirección común'. Además los parlamentarios proponen establecer nuevas normas y medidas judiciales frente 'al subterfugio laboral de ocultar, disfrazar o alterar la individualización del empleador o su patrimonio'.

En lo relativo a la subcontratación se indica la obligación legal para que 'los trabajadores subcontratados que realicen faenas del giro principal en las dependencias de la empresa principal, se les pague la misma remuneración que a los trabajadores dependientes de la empresa principal que realizan la misma faena'.

Otro de los puntos consignados en las conclusiones es ampliar las facultades fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo. Según la comisión es necesario que la DT pueda verificar periódicamente las condiciones laborales en que se desempeñan los menores de edad que laboran en supermercados en tareas de empaque, ya que son de 'una precariedad creciente'.

La comisión critica la simpatía empresarial por las remuneraciones variables y plantea corregir la regulación legal de la gratificación voluntaria para que no sea una norma regresiva en las empresas de 200 o más trabajadores o en las empresas con mayores utilidades, evitando que las empresas que logran más utilidades paguen proporcionalmente menos gratificación.

LIDER GRAN AVENIDA Y SU PROCESO DE HUELGA

2008-07-29T13:50:00.000-07:00

A partir del día 24 de julio de 2008 el SINDICATO LÍDER GRAN AVENIDA, ubicado en las cercanías del metro Ciudad del Niño, comenzó su proceso de huelga legal. Son casi 400 compañeros los que estuvieron ejerciendo en forma limpia y ordenada su derecho legal, en las afueras del Supermercado. Para ellos vaya todo nuestro apoyo, fuerza y cariño. A los cuales fuimos a Visitar el día Domingo 28 recién pasado, para apoyar a cada uno de los trabajadores involucrados y que están claros que ante todo la unión de las Organizaciones Sindicales es el camino para un verdadero avance en materia de justicia social, de oportunidad de mejores trabajos e ingresos: y con esto, una mejor calidad de vida para nuestras familias. Además de felicitarlos por haber terminado su proceso el día 28 de Julio.

A partir del día 29 han estado volviendo a sus funciones, las cuales esperamos se realicen en la mejor forma posible; evitando las malas practicas y las represalias de ambas partes.

GRAN AVENIDA Y LA REINA EN NEGOCIACIÓN

2008-06-29T11:32:00.000-07:00

Tenemos que informarles que nuestros Compañeros de La Reina se encuentra en medio del proceso de Negociación Colectiva al igual que nuestros Compañeros de Gran Avenida, la Federación les brinda su apoyo a cada uno de de los trabajadores inmersos en este proceso y les desea que tengan un buen término para poder mejorar las condiciones de cada uno de nuestros Trabajadores y sus Familias; que esa es la motivación de todas nuestras Organizaciones a nivel Nacional.

Local 58 de Viña del Mar

2008-06-29T10:12:00.000-07:00

FENATRALID está trabajando para que tu empresa respete la última Negociación Colectiva ya que no ha reajustado los bonos, por ejemplo:

Asistencia
Diferencia o
Movilización

Que según el documento deben reajustarse según el IPC, por lo que ya tienen una multa por no respetar el Contrato Colectivo.

Además está haciendo descuento por los atrasos y días que marcas antes la salida; todo esto es para que le comuniques a tus Dirigentes si esto sigue ocurriendo en tu liquidación, ya que esto tiene que venir con un anexo en la liquidación que detalle:

Día
Minutos a descontar
Valor del minuto
Total del día
Total mensual

Por esto también la empresa tiene una multa, NO puede haber un descuento sin un detalle.

Un avez más, eres tú el llamado a informarnos, para nosotros hacer que se regularice.
Trabajamos por tí y para tí.

FENATRALID

FELIZ DIA DEL PADRE

2008-06-14T20:35:00.000-07:00

Feliz Día de la Madre

2008-05-10T21:09:00.001-07:00

“Haz clic en la imagen para verla mas grande”

PARA TODOS NUESTROS TRABAJADORES

2008-05-09T20:52:00.000-07:00

“Haz clic en la imagen para verla mas grande”

El sr. Rogtagno, se refiere a los sindicatos de Lider

2008-05-09T09:19:00.000-07:00

Silvio Rostagno, Gerente General de D&S Retail Chile:

“Los clientes y ustedes son lo mas más importante”

¿Cómo es la relación con los sindicatos?
-La sindicalización la vemos como una forma de organización legítima y que nos aporta muchísimo. Los aceptamos, y también respetamos a los que no participan de ellos Con los dirigentes sindicales nos entendemos y negociamos.

¿Siente confianza de parte de los dirigentes?
Personalmente creo que la confianza ha ido en crecimiento. Siento acogida, pero creo que esa respuesta pueden darla mejor ellos.

Esta en un fragmento de la entrevista que se realizo en para el diario “Soy Líder”
De el Gerente General de D&S Silvio Rostagno Hayes.
N° 65 marzo 2008

FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES LIDER.

2008-01-04T19:53:00.000-08:00

Santiago, Enero 03 de 2008.

Si bien aplaudimos la reciente decisión de la Corte Suprema que confirma el fallo dictado por la Corte de Apelaciones de San Miguel con fecha 5 de Septiembre del 2007, por el cual se sanciona a SUPERMERCADOS LIDER por una de las tantas prácticas antisindicales que ha cometido -lo cual nos hace abrigar esperanzas respecto de futuras decisiones judiciales relacionadas con la compañía-, no podemos dejar de preguntarnos ¿Hasta cuándo? ¿Quién le pondrá el cascabel al gato? Pues sabemos que, no obstante la envergadura de la multa, LIDER prefiere pagar multas en vez de cambiar su conducta hacia sus sindicatos.

Sabemos que nuestra empresa es cada año LIDER en prácticas antisindicales, pero no obstante seguiremos esperando un cambio en D&S, un cambio de mentalidad y de aceptación hacia las organizaciones sindicales.

Pero no sólo esperamos un cambio de parte de la central de la compañía, sino también de todos los jefes directos, aquellos que se relacionan directamente con los trabajadores y abusan de ellos gracias a su posición, pero que siempre se esconden cada vez que son encarados por las organizaciones sindicales y sus representantes.

Mientras esperamos este cambio, convocamos a los trabajadores de todos los Supermercados LIDER del país para que se sindicalicen, defiendan sus organizaciones y sus derechos.

Es por eso que hoy estamos aquí, apoyando la decisión de la Corte Suprema e informándoles que no nos cansaremos de denunciar las infracciones laborales de nuestra empresa y seguir las acciones judiciales que correspondan con el objeto de evitar que siga manteniéndose en la impunidad, como estaba acostumbrada hasta ahora.

Junto con lo anterior, agradecemos también a la Dirección del Trabajo no sólo por la fiscalización y posterior denuncia ante tribunales sino también porque, de no haber acogido anteriormente nuestras impugnaciones al Reglamento Interno de la empresa, ni siquiera podríamos haberles dado a conocer nuestra opinión sin que D&S previamente lo autorizara.

Atentamente,

Federación Nacional de Trabajadores Líder.
FENATRALID

Primer encuentro de Dirigentes Líder (DYS)

2007-10-06T18:40:00.000-07:00

Santiago, 14 y 15 de septiembre de 2007

El seminario de Dirigentes Sindicales Líder se desarrolló en Santiago los días 14 y 15 de septiembre recién pasado
El Seminario fue inaugurado por los Dirigentes Organizadores del evento: señor Claudio Miranda, la señorita Natalia Duque y el señor Juan Moreno. Luego de las palabras de bienvenida y su perspectiva de realidad sindical en el Chile de hoy, por parte de los dirigentes sindicales hizo su intervención el Ministro del Trabajo, señor Osvaldo Andrade quien luego de agradecer la invitación y mencionar que ya existe un pre-resultado de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, comprometió su apoyo a nuestra tarea Sindical. Andrade agregó además que “creemos que naturalmente hay que seguir avanzando, hay que pesquisar adecuadamente la relación trabajador y empresa, que siempre tienen un marco de ciertas confusiones, por eso hemos dicho que nos interesa avanzar en negociación con el empleador, pero con el empleador verdadero. En el mundo de retail a veces eso está un tanto confuso y es una pesquisa que hay que realizar, y es bueno avanzar en eso”, enfatizó el secretario de Estado.

Posteriormente para nuestra formación y fortalecimiento Sindical se proyectó el video de la historia de la CUT en el que se distinguía las directrices de la organización con respecto a la educación para los trabajadores, el pilar fundamental que fue don Emilio Recabarren y diversas leyes, entre otras la ley de la silla y la de previsión social.
Posterior a la proyección el señor Arturo Martínez, presidente de la CUT, expuso el tema “El Sindicalismo que Queremos”, llevándonos desde la realidad de los sindicatos en el pasado a nuestra realidad actual, en la que Chile se ha convertido en un país de servicio, puesto que el 80% de los trabajadores están en estas empresas. En este tema nos instó a hacer una nueva educación de sindicalismo para que volvamos a tener la fuerza del pasado y adaptarnos a los cambios ya, que antes hablábamos de clase obrera y ahora de clase trabajadora. Esto conlleva a fortalecer el sindicalismo con respeto por las personas, dignidad y valor del trabajo. Hoy en día la lucha es por valores y nuestro trabajo es conocer a nuestros trabajadores y hay que agotar todas las instancias para encontrar un camino hacia el mejoramiento de las condiciones de trabajo que tenemos. Nuestra tarea es educar a las bases para hacer un mejor sindicato, tomando en cuenta no sólo a nuestro socio sino a sus familias, ya que en la actualidad la desigualdad en nuestro país es muy grande y el crecimiento de nuestro sindicato es el crecimiento de nuestras bases.
Luego, contamos con la presencia del Diputado Señor Carlos Montes, quien nos explicó la forma en que pueden fiscalizar y tener antecedentes de las empresas. Es allí donde se encontró que el crecimiento de las empresas más rentables del país, no significa aumento de los sueldos de los trabajadores y a veces muy por el contrario; una precarización del trabajo. Es en Supermercado Líder donde se prueban todos los cambios que vienen de Estados Unidos y desde allí se expande el método al resto del mercado, pero en este minuto el empresariado se está reevaluando porque temen que se les cambie el concepto de Empresa.

Más tarde el Diputado Carlos Montes hizo entrega a la señorita Natalia Duque de la “Minuta de Conclusiones y Propuestas de la Comisión Investigadora de la Cámara de Diputados sobre el Cumplimiento de la Legislación Laboral en Supermercados”, donde se abordan los temas: Concepto de empresa y Negociación Colectiva, Facultades de la Inspección del Trabajo, Prácticas Antisindicales, Multas de Acuerdo a la Cantidad de Trabajadores y la Posibilidad de Negociar a Nivel de la Verdadera Empresa; en nuestro caso con DyS.

Luego de las dos intervenciones de nuestros destacados expositores, se proyectó un video de “la huelga de Tarapacá” y se inició un debate de comparación entre esa época y la actual, en la que quedó de manifiesto y en forma generalizada que se está volviendo a ese esquema de opresión y de empobrecimiento del trabajador puesto que en cada uno de nuestros locales utilizan el sistema de vales y tarjetas que debes gastarlas en el mismo local. Lo que nos llevó a mirar hacia atrás la historia y que esto junto con la dictadura dejó profundas huellas y mucho daño en al movimiento sindical, además de grabar a fuego en el trabajador el temor a todo.
A contar de ahora se trata de darle cultura sindical a nuestros hijos, porque el futuro está en una mentalidad nueva de un sindicalismo fuerte.
Posteriormente se expuso el funcionamiento de la Federación y sus logros, se mencionó la tarea fundamental de haber participado en la constitución de la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, donde se dio a conocer la realidad de los trabajadores de Líder frente a las más altas autoridades del país. También se señalaron las diferentes actividades a las que hemos sido invitados a participar; como la promulgación de la ley 20.215 en la moneda el 10 de septiembre pasado, el Seminario Internacional organizado por la OIT los días 30 y 31 de agosto pasado.
Al mismo tiempo se mencionaron las diversas publicaciones que se han efectuado por los medios escritos a nuestra realidad laboral y otras instancias que están desarrollándose a nivel ministerial y la labor de ayuda a distintos Sindicatos nuevos que precisan de nuestro apoyo.

Así culmina el primer día del Encuentro de Dirigentes de Sindicatos Líder (DyS), con los agradecimientos de los organizadores.

El segundo día se desarrolló en un ambiente interno de trabajo, expectativas, conocimiento grupal y compartir nuestros comienzos en la actividad sindical.

Comenzamos las actividades con ejercicios de motivación y declaración de intenciones con los expositores, Natalia Duque y Claudio Miranda con quienes se trabajó sobre la realidad de nuestros sindicatos base, como por ejemplo el problema que existe en cuento a la participación de los socios en las asambleas. Hay que tratar de realizar un método de comunicación más expedita para poder comunicarle a las bases lo que se gestiona y organiza a nivel dirigencial, el poder tener bases sindicales sólidas en la empresa porque hay una gran influencia en los medios de que existimos y que nuestras actividades están dirigidas a los trabajadores de nuestras empresas. Hay que buscar la forma de mantener la comunicación fluida con nuestras bases.
Posteriormente hicimos un ejercicio de conocimiento de nuestros pares para poder enterarnos de cómo vivieron el proceso de crear una organización sindical al interior de la empresa. Hubo dirigentes que relataron llevar varios años en este trabajo y otro que estaba ejerciendo este derecho solamente desde hace tres días quien vió en nuestra unión el mejor de los mensajes que se puede dar a los trabajadores: que estamos preocupados y trabajando por ellos y sus familias.
Casi en la mayoría de los casos el comenzar con una organización Sindical fue detonada por el mal trato y la explotación al interior de nuestras empresas y la nula llegada a este seno de las leyes que amparan a los trabajadores. En otras fueron los despidos injustificados que provocó que los trabajadores dijeran “nunca más”. La verdadera lucha de nuestras organizaciones es fortalecer los valores de nuestra sociedad, brindar apoyo y conocimiento a nuestras bases para que tengan las herramientas del conocimiento de su lado para enfrentar la batalla más dura; la de la desigualdad social que flagela nuestro país. Todos los Dirigentes Sindicales presentes sostuvieron que en un principio habían sido trabajadores que habían dejado mucho de ellos en la empresa, que se habían esforzado mucho para sacar la empresa adelante, pero que frente a una enfermedad o un problema familiar o a un simple cambio de turnos para poder asistir a las reuniones de sus hijos, la empresa les negaba la posibilidad de hacerlo o asistir.
De esto se desprenden dos cosas: una, que la empresa siempre que te necesita debes estar dispuesto a cumplir las condiciones de trabajo que te imponga y la otra, que cuando el trabajador necesita del apoyo de la empresa cada uno de nosotros es un número que puede ser reemplazado cuando la empresa quiera, quedando de manifiesto que el valor humano y familiar no forman parte de nuestra realidad, de nuestro derecho o de nuestros sueños. Esa es la visión que ha hecho que se formen los sindicatos, para poder darles una mejor calidad de vida a nuestros trabajadores, un mejor ambiente laboral en las empresas y saber que tenemos un mañana mejor para nuestros hijos.

Esto es lo que nos motiva: saber que hemos logrado que de a poco valla entrando en nuestras empresas la ley, que se hable de lo que son los derechos de los trabajadores y que las jefaturas sepan que no pueden hacer lo que quieran con los trabajadores.
Otro tema que ataca a cada una de nuestras organizaciones son las Prácticas Antisindicales, que se han manifestado en el último tiempo con despidos masivos a lo largo de nuestro país y que ha afectado sin lugar a dudas a la sindicalización, a la participación sindical y al fortalecimiento de nuestras organizaciones. Es tan evidente estas prácticas que la mayoría de las organizaciones cuentan con un número menor al 50% de los sindicalizados que efectuaron sus correspondientes negociaciones colectivas con la empresa.
Para poder desarrollar las habilidades sociales hay que poseer un liderazgo visionario, hay que percibir en lo que estamos influyendo en nuestros compañeros de trabajo y poder trazar una estrategia para lograr las metas que nos proponemos.
Para un mayor manejo interno de los conflictos hay que adquirir la capacidad de observar y determinar cómo bajar el perfil del conflicto y encontrar soluciones, además de hacer que las bases tengan confianza, que les llegue la información que precisan y se abandericen con el propósito del sindicato. Y de esta forma que participen en las comisiones que existan en el sindicato y que respeten a sus dirigentes.

Para terminar con es seminario se abordó el tema de reconocer y aceptar la ignorancia de otros, que siempre podemos ayudar a otros para que vayan aprendiendo de mejor manera lo que nos ha costado tanto a nosotros aprender y de esta misma forma poder aprender de los que llevan más tiempo que nosotros en esta labor, porque pedir que te enseñen es reconocer que puedo seguir aprendiendo y que puedo mejorar.
Saber darle prioridad a las cosas para poder distinguir la escala de importancia de cada una y a lo que debemos orientarnos en primer lugar, incluso, para aprender de nosotros mismos y poder desarrollarnos de mejor forma.

Se cierra el seminario con unas palabras de los dirigentes organizadores del encuentro y nos quedamos invitados para caminar un camino de unidad, un camino de justicia social y de mejoramiento de nuestras herramientas de trabajo, como de nuestro aporte en las familias de todos los trabajadores.

Reportaje The Clinic

2007-10-01T20:46:00.000-07:00

LIDER la madre de todas las batallas laborales

reportaje: Jorge Rojas y Carla Celis

“Que tirite el señor Ibáñez, porque Lider será la gran batalla que vamos a dar”, dijo el viernes pasado Cristián Cuevas, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, que puso en jaque a Codelco. La frase no fue repetida en los medios pero recogió el desafío que los dirigentes de la CUT vienen anunciando desde hace días: que a Agrosuper le sigue la cadena de retail, que hoy vive un renacimiento de los sindicatos y grandes muestras de descontento. La pelea se puede convertir en el mayor desafío para los nuevos sindicalistas.

El sábado, al día siguiente de las palabras de Cuevas, el pánico cundió entre los gerentes de Lider. En el local de Huechuraba el gerente Jaime Román citó a las nuevas cajeras part-time y les prohibió sindicalizarse. Días después, el martes, repitió el discurso durante el desayuno que la empresa dio al Empleado del Mes. No sindicatos.El temor de los ejecutivos no es que Cuevas se vaya a a meter con sus mineros al Lider de La Dehesa. Pero diputados y dirigentes sindicales creen que el ambiente en D&S es una olla a presión que necesita un roce para explotar. Después de años de trabas, los trabajadores se están organizando e incluso mantienen conversaciones con empleados de otras cadenas para hacer algo.-Creo que el tema se le va a complicar bastante a los dueños, porque las condiciones de los trabajadores son bastante complejas y en algún momento va a ocurrir. Todo el mundo anunciaba lo de Agrosuper y ocurrió. -opina el diputado PS Carlos Montes, que preside la comisión investigadora de la Dirección del Trabajo, y que ha conocido ahí el mundo en los supermercados.Pero además, al nuevo movimiento sindical Lider le interesa particularmente por ser una empresa emblemática, un gigante de 35 mil empleados que se transa en las bolsas de Santiago, Nueva York y Madrid y que se calcula cuesta 2.200 millones de dólares. El año pasado reportó 3.187 millones de dólares, con una utilidad neta de 75 millones. Y en expansión a América Latina, desde que se anunció su fusión con Falabella. Es la joya del retail.-Obviamente que se viene una gran batalla por el Lider. Cuando he dicho algo, lo cumplo. No puedo decir cuándo, eso lo deciden sus trabajadores. Pero el supermercado es una empresa de mucha influencia en la comunidad, líder en prácticas antisindicales, y para nosotros una tarea con un doble esfuerzo: apoyar a los que se organizan y poder converger y romper con estas grandes tiendas y su conducta arbitraria con los trabajadores y también con el sector del retail -dice Cristián Cuevas.Una nueva hornada de sindicalistas que ha empezado a armarse en los pasillos de los supermercados puede hacer eso. Su principal exponente es Natalia Duque, que preside la Federación de Trabajadores de Lider, una mujer de 30 años que The Clinic entrevistó el año pasado. Ella es madre soltera y trabaja hace 8 años en la empresa. Se ha hecho a pulso, entre descuentos por hora por sus actividades y cursos en la Escuela Sindical de la Universidad de Chile. El gran problema que enfrentan es la estructura societal de D&S, que tiene más de 150 razones sociales distintas y que dificultan -legalmente- que se desarrolle una movilización general. Algo que, afirma, están resolviendo a través de la creación de sindicatos y estrechar lazos entre los distintos supermercados. Y agrega: -El dueño de Líder debe tener algo de temor, por algo está forzando a los gerentes para que maten a los sindicatos. Este es el momento de los trabajadores de Líder, de decirle a la empresa que no somos trabajadores de segunda categoría y que ellos son lo que son gracias a nosotros. Si no nos escuchan, les va a doler porque vamos a atacar su imagen pública y paralizar un par de locales.

FUSIONANDO MONSTRUOS
Por la comisión que preside Carlos Montes han pasado directivos y trabajadores de D&S y Cencosud. Los parlamentarios han podido hacerse una idea de cómo son los supermercados y especialmente Lider (ver recuadro). El mismo Montes se ha encontrado con prácticas que no conocía, como el “finiquito de traslado”, que permite cambiar a un empleado de un local a otro sin echarlo, considerando que cada supermercado es una empresa aparte.-Este modelo viene de Estados Unidos, de Walmart, que precariza mucho el trabajo, le paga muy bien a sus ejecutivos y gana muchos premios de responsabilidad social empresarial. Estoy caricaturizándolo, pero sobre estos tres componentes se ha extendido, y han tenido mucho éxito ganando mucha plata y tratando muy mal a la gente que trabaja -dice Montes.La fusión con Falabella, advierte Montes, podría extender esa precarización que se vive en Lider al resto del país.-En Líder nos pasamos 13 horas metidas dentro de un supermercado para llenarle los bolsilllos a un grupo pequeño de accionistas. Cuando compro en Lider, no compro con bolitas. Lo que necesitamos es plata y eso se logra pagando horas extras, excedentes -dice Natalia Duque.

LA MECHA
La atomización es la parte más cruda de la realidad sindical de D&S. La Federación de Trabajadores agrupa a 53 sindicatos en los 155 RUT distintos que tiene la empresa, y reúne apenas a unos 2.500 empleados, menos del 4% de los que existen. Cencosud, el otro referente de la industria, tiene 12 mil afiliados a su sindicato.En los últimos años, sólo 15 sindicatos de Lider han negociado con la empresa. Todas las conversaciones han terminado en reajustes a bonos o beneficios anuales. El único gran referente es La Serena, donde se consiguió subir un bono de movilización de $11.600 a $13 mil y que la caja de navidad aumentara $8 mil.-En Lider la gente sube y baja como los precios. Un día el supermercado tiene 600 trabajadores y al otro 510. Pero ahora están pasando cosas. Hace dos años habían 2 ó 3 sindicatos y hoy 53. Hay un descontento general y podemos hacer una movilización en el mediano plazo -cuenta Natalia Duque.La semana pasada, en Antofagasta, los subcontratistas de Codelco hicieron un cónclave con los sindicatos de las mineras privadas. En el encuentro también estaban los dirigentes del Hipermercado Lider de Antofagasta, un local que tiene 630 trabajadores y sobre el que se encuentran puestas las miradas de muchos empleados de la cadena. El sindicato -que reúne a casi 300 empleados- actualmente negocia con la empresa, y lo que pase ahí marcará el futuro de las relaciones laborales en el imperio de Ibáñez.-Hasta ahora nos ha ido mal. La empresa esperó hasta el último día para dar su respuesta y dijo cero a todo. Tenemos que estar más unidos y plantear las cosas todos juntos, en Santiago, y no local por local -explica Nelson Pérez, un cajero con estudios de Derecho que preside el sindicato y que hace unos días presentó un petitorio.Entre las demandas de los antofagastinos está que se reponga el bono por la tarjeta Presto. Hace cinco meses, todos las cajeros recibían una comisión por el pago que los clientes hacían con ella. Pero en marzo D&S reemplazó el bono de mil 800 pesos por cada millón en ventas, por uno de diez. Los trabajadores lo achacan a la fusión con Falabella.Juan Moreno preside el sindicato la empresa Magallanes S.A. Él trabaja en el local de Vespucio Norte. Viene de Carrefour, la cadena que Ibáñez compró hace algunos años. Es de los dirigentes que más se ha acercado a los mineros. Tiene claro que lo primero es hacer sindicatos. Luego, actuar:- En lo inmediato no vamos a salir a la calle pero sí le vamos a enseñar a la gente a perder el temor a sindicalizarse. Si esto se da en el diálogo o hay que hacer fuerza lo vamos a hacer. El retail es una bomba de tiempo que está por estallar, porque la gente está aburrida de ser explotada.
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La UDI y LIDER

En la comisión de Carlos Montes también hay diputados de la UDI, representando a la Alianza por Chile. Ellos también han escuchado los testimonios y esto es lo que piensan de las condiciones de trabajo en el gigante del retail.

FELIPE SALABERRY
D&S:“Llama atención la existencia de razones sociales distintas, la cantidad de RUT que hay. No sé si se hablaron de 150 o 50. Uno tiende a pensar que si bien es legítimo que una empresa pueda establecer el régimen de propiedad que quiera, y la cantidad de RUT que estime convenientes, que no signifique aquello el menoscabo de la situación laboral de quienes ahí funcionan, porque llama la atención que en un mismo local distintas cajeras dependan de un empleador distinto”.
CONDICIONES LABORALES: “Ahora, por un lado tenemos la opinión súper creíble y atendible que nos indican los trabajadores de estos locales, y por otra la de los ejecutivos que hablan de buenas prácticas laborales, de satisfacción laboral, de recepción de premios y que hay una empresa internacional -no recuerdo el nombre- que certifica esas buenas prácticas laborales”.

PATRICIO MELERO
D&S: “No quiero decirte opiniones aisladas porque nuestra comisión no es sobre los supermercados, sino sobre la Dirección del Trabajo. No considero conveniente estar emitiendo opiniones sobre las relaciones laborales de una empresa u otra”.Cristián Cuevas: “Creo que es bueno que Cristián Cuevas asuma de dónde es dirigente, porque un día lo vemos con los mineros, otro con los productores de pollo y ahora amenaza con los supermercados...”.

CARLOS RECONDO
D&S: “Los testimonios diría que nos señalan que efectivamente D&S tenía una conducta bastante complicada en términos de usar muchos subterfugios para impedir el tema sindical, y eso estaba reflejado en su sinnúmero de RUT. Prácticamente por cada sala de supermercado tenían una razón social distinta. Ahora, ellos sostienen -y no dejan de tener razón- que cada sala tiene más de 200 trabajadores y que una razón social para 200 trabajadores sigue siendo en el ambiente laboral, una empresa grande”.
CONDICIONES LABORALES: “Denuncias hubo muchas pero que hayan sido probadas pocas. Porque la práctica antisindical es difícil de denunciar y probar. Lo que más se denunció fue el tema de los cambios de sucursales cuando un trabajador tenía intención de asumir algún liderazgo, o promover un sindicato. Ahora si me preguntas qué pienso, de que hay prácticas antisindicales, las hay”.
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http://www.theclinic.cl/c_reportajes/rep_01.php

FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES LIDER

2007-09-21T18:40:00.000-07:00

Directiva Fenatralid con la Presidenta En La Moneda el 10 de sept. de 2007

Es la hora de comenzar a conocernos, es la hora de darnos cuenta de que estamos más cerca de lo que piensas, es hora de que sepas que hay mucha gente que se preocupa de tu bienestar y el de tu familia.
Lo que emprendimos un día 30 de noviembre del año pasado no es una tarea fácil. El organizar a más de seis Organizaciones Sindicales a lo largo del país nos ha resultado una tarea ardua y constante.
En un comienzo tuvimos que golpear muchas puertas, agendar muchas reuniones con los organismos correspondientes y tener mucho tiempo de espera e incertidumbre…
Después de todo este tiempo las cosas que en un principio parecían tan lejanas están cada vez más cerca y se concretan al poder, por ejemplo, contar con la participación del Ministro del Trabajo; el señor Osvaldo Andrade en el Encuentro de Dirigentes Sindicales Líder, organizado por FENETRALID en Santiago los días 14 y 15 de Septiembre recién pasado, en donde también participó el señor Arturo Martínez y el Diputado miembro de la Comisión de Trabajo, señor Carlos Montes, quién entregó a nuestra Presidenta de Federación la Minuta de Conclusiones sobre Legislación Laboral en Supermercados por ser una de las precursoras, junto con dirigentes de otros supermercados, de la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados; o la entrevista que le efectuó el diario The Clinic a nuestra presidenta Natalia Duque en agosto de este año; o la invitación que se nos hizo a La Moneda el día 10 de septiembre donde Fenatralid hizo llegar una carta a la Presidenta y le hizo saber la realidad de nuestros trabajadores; o la invitación al Seminario Internacional de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) efectuado en Santiago los días 30 y 31 de agosto con los temas “ Responsabilidad Social Empresarial, Diálogo Social y Medio Ambiente”, en el que fue expuesta nuestra realidad por dos de los exponentes; o la mención que hizo el diario La Segunda del día 29 de Agosto con respecto a nuestra participación en la marcha convocada por la cut, en la que se destacaron los carteles que la Federación confeccionó para tal acto; o también nuestra participación en la Jornada Técnica “promoción del Empleo Juvenil en América Latina” donde fuimos invitados por la OIT.
Las cosas no nos han sido fáciles, pero estamos unidos y seguros de que solamente la unión y la Sindicalización es la llave para abrir las puertas de la injusticia, el mal trato, las extenuantes jornadas de trabajo y los bajos sueldos que la empresa nos impone.

Directiva Fenatralid en la sede en Chile de la OIT el 31 de agosto de 2007

El único camino que debemos andar a paso cierto es el camino de sumar y no restar, es el camino de mirar a nuestro compañero de trabajo y verlos como a nosotros mismos, es respetar al otro porque me pasa lo mismo, es saber que si al otro le falta el pan en su casa también falta en la mía, es estar seguro que él puede contar conmigo porque yo puedo contar con él; es saber en definitiva, que estamos en el mismo mundo, en el mismo país, en la misma empresa, que nuestras aspiraciones son las mismas y que nuestras carencias también lo son.
Fenatralid está trabajando para todos ustedes, para poder hacer conocida nuestra realidad y que tanto el Gobierno, los Diputados, Senadores, organismos competentes como la propia comunidad esté al tanto de esta realidad que es opuesta a las ganancias de la empresa. Que nosotros con nuestro esfuerzo diario logramos que la empresa alcance.
Trabajador; danos tu mano para poder lograr las metas que todos tenemos: trabajo decente, jornada de trabajo de siete horas y media y no más, un salario que esté acorde tanto con nuestro esfuerzo como con las ganancias que logramos que tenga nuestra empresa, tiempo para nuestras familias y un futuro mejor para nuestros hijos.

Firma de la Ley 20.215, sobre jornada de trabajo de los trabajadores de comercio el 10 de septiembre de 2007. Estas y muchas otras actividades las podrás encontrar en nuestro blog :
http/fenatralid.blogspot.com ¡te esperamos!

Ministro Andrade inauguró encuentro de dirigentes sindicales

2007-09-19T22:31:00.000-07:00

El secretario de Estado inauguró el seminario donde habló sobre la importancia de contar con buenas condiciones laborales entre trabajadores y empleadores.

El Ministro del Trabajo y Previsión Social, Osvaldo Andrade, inauguró el encuentro de dirigentes sindicales de la empresa D&S, realizado en el Hotel Gran Palace, en el centro de Santiago. En la oportunidad, el secretario de Estado afirmó que “en Chile lo que hay que establecer son condiciones adecuadas para que las partes involucradas en una relación laboral conversen, se entiendan y eso implica generar espacios de confianza”.

Durante la inauguración de la reunión, el ministro Andrade valoró la cita, puesto que desde el comienzo del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet “hemos estado empeñados en generar condiciones para el desarrollo de un sindicalismo cada vez más fuerte, más moderno, más posesionado de lo que son sus aspiraciones”, añadió.

Consultado por la prensa por las actuales condiciones en que se encuentran los trabajadores del comercio y del retail, el titular de Trabajo explicó que “como gobierno hay preocupación sobre la regulación y cumplimiento de las normas en el sector. Por eso, se ha ido avanzando en dictar las normativas pertinentes, como lo demuestra la promulgación el lunes pasado de la ley 20.215 que regula la jornada laboral de los trabajadores dependientes del comercio”.

Andrade agregó además que “creemos que naturalmente hay que seguir avanzando, hay que pesquisar adecuadamente la relación trabajador y empresa, que siempre tienen un marco de ciertas confusiones, por eso hemos dicho que nos interesa avanzar en negociación con el empleador, pero con el empleador verdadero. En el mundo de retail a veces eso está un tanto confuso y es una pesquisa que hay que realizar, y es bueno avanzar en eso”, enfatizó el secretario de Estado.

TRANSCRIPCIÓN DEL DIÁLOGO DEL MINISTRO ANDRADE CON LA PRENSA

-¿Algunos trabajadores de Líder se quejan que sufren maltratos laborales, que también tienen imposibilidades de generar negociaciones colectivas ¿Cómo ve la situación que viene en específico y de los supermercados y en el comercio en general?

Prefiero referirme a la industria en general y no particularizarla en una empresa. Al respecto, tenemos una preocupación general respecto a la regulación y a la aplicación y cumplimiento de normas en el sector del comercio, Creo que hemos ido avanzando, como bien le decía a los dirigentes; acabamos de dictar una normativa respecto a uno de los tantos aspectos, que es el trabajo en los días previos a las fiestas, pero creemos que naturalmente hay que seguir avanzando. Hay que pesquisar adecuadamente la relación trabajador y empresas, que siempre tienen un marco de ciertas confusiones, por eso hemos dicho que nos interesa avanzar en negociación con el empleador, pero con el empleador verdadero. En el mundo de retail a veces eso está un tanto confuso y es una pesquisa que hay que realizar, y es bueno avanzar en eso.

-¿Usted cree que cuando hablaba acerca de hablar con el negociador verdadero, es ahí donde está el punto más preocupante, porque por ejemplo en el caso de Líder se habla que tiene un montón de razones sociales?

Nosotros hemos pesquisado, e insisto no quiero referirme a ninguna empresa en particular, la proliferación de empresas sobre la base de razones sociales o rut. En el mundo del comercio y del retail se ve con bastante más profusión.

-¿Y eso es preocupante?

En la medida que evidentemente no tiene una explicación vinculada con la organización productiva, sino que puede tener como explicación o como consecuencia la generación de condiciones adversas para el ejercicio de derechos colectivos, por su puesto que es preocupante.

-¿Y hay un proyecto de ley para solucionar ese tema?

Todavía no tenemos un proyecto en ese sentido, estamos –como lo he dicho en otras ocasiones- con comisiones de trabajo para encontrar las alternativas más adecuadas en materia de negociación.

-Una vez terminado el conflicto en Codelco y Agrosuper, Cristián Cueva dijo ‘ahora que tirite Ibáñez’, porque a él le preocupa especialmente la situación de los trabajadores de Líder en específico, en especial dentro del comercio ¿Qué le parece esa expresión, ha recibido con preocupación especial el caso de Líder?

Lo he dicho anteriormente, no creo que el sindicalismo se deba ejercer desde la amenaza. Los temas laborales son serios, son temas que involucran una parte muy relevante en la vida de las personas, que es su trabajo y eso es más que una mercadería, es algo vinculado con la naturaleza de las personas, por su condición de ser humano. Entonces el sindicalismo desde la amenaza me provoca rechazo y así lo he dicho y lo reitero. Segundo, en Chile lo que hay que establecer son condiciones adecuadas para que las partes involucradas en una relación laboral conversen, se entiendan y eso implica generar espacios de confianza. Y, en consecuencia, abrir ese espacio desde la amenaza es la peor manera, por eso incluso no sólo lo rechazo sino que además es absolutamente contradictorio con lo que son los aspectos programáticos y métodos del gobierno. Y en tercer lugar, respecto a lo que usted se refiere, no quiero ser majadero, pero le he dicho reiteradamente que no me quiero referir a ninguna empresa en particular y permítame mantener aquello. Insisto sí, que la preocupación que tenemos es que el ejercicio de derechos colectivos en el ámbito del comercio y del retail se ven muy entorpecidos por la profusión de razones sociales, porque objetivamente se produce una situación muy confusa en la relación que es vital en el ámbito del trabajo, que del trabajador con su empleador.

Serias acusaciones contra Supermercado Líder realizan dirigentes sindicales

2007-09-19T22:10:00.000-07:00

Representantes de los sindicatos de los supermercados acusaron a la cadena DyS de amedrentamientos para evitar su organización e incumplimiento de leyes laborales.
Asimismo, criticaron la ausencia de una oportuna fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo, así como la falta de normas que faculten a la entidad para sancionar a las empresas, con algo más que una multa. Los dirigentes concurrieron ayer al Palacio Ariztía a la Comisión investigadora sobre el accionar de la Dirección del Trabajo en el rubro supermercados, comisión que preside el diputado Carlos Montes.

Deslealtad con la empresa

Los representantes que intervinieron ante la comisión explicaron que existen oficialmente alrededor de 51 sindicatos, ya que cada supermercado de la cadena, sobre 100 a nivel nacional, tiene su propia administración, lo que hasta ahora ha impedido que se puedan agrupar en grandes organizaciones y negociar colectivamente.Asimismo, explicaron que la conformación de un sindicato es muy difícil, debido a las presiones que ejerce la empresa para evitar la afiliación de los trabajadores, con amenazas de despidos o rebajas de sueldos, calificando como una deslealtad con la empresa el integrarse a un sindicato.Agregan que los trabajadores, que son parte de los sindicatos, pierden toda posibilidad de hacer carrera en la empresa al no ser considerados para ningún ascenso o aumento remuneracional, a menos que previamente renuncien a la organización.

Denuncias específicas

Los dirigentes denunciaron, entre algunas de las faltas de la empresa, los cambios unilaterales de contratos de trabajos, la firma obligada de anexos de contratos con rebajas de comisiones o aumento de las jornadas laborales, cambios unilaterales de turnos o jornadas sin descanso obligado de colación en fechas de alta demanda.Además, denunciaron que los reglamentos internos de la empresa les impiden dar entrevistas a los medios de comunicación social sobre su medio de trabajo o pormenores de la empresa sin autorización superior de la matriz de la empresa.

Falta de fiscalización

En cuanto a la falta de fiscalización por parte de la autoridad, materia de la investigación de la comisión, se ejemplificó con el caso de la denuncia presentada el 21 de septiembre de 2005, contra Líder Pajaritos. Dicha inspección se llevó a cabo recién en agosto de 2006, y sólo tras denunciar a la Inspección de Maipú ante el Ministerio del Trabajo.En la oportunidad, habrían sido comprobados los hechos denunciados y la dirección procedió a entablar una demanda por prácticas antisindicales ante el Juzgado del Trabajo respectivo, el 20 de noviembre de 2006, un año después de realizada la denuncia, caso por el cual aún no hay sentencia ni condena.

Propuestas legislativas

En particular los dirigentes de D y S plantearon la necesidad de modificar la ley en materia de fiscalización y sanción de las prácticas antisindicales, creando un tribunal especializado que se dedique en forma exclusiva a la investigación de este tipo de denuncias.

Martes 8 de mayo de 2007